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職業(yè)病有工作年限要求嗎,職業(yè)病工資年年漲嗎

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  • 單位不安排疑似有職業(yè)病的員工做職業(yè)病診斷,員工因此未再上班,這段時(shí)間員工有工資嗎

    你還,感謝邀請(qǐng)!

    這種情況是沒有的吧

    首先,疑似有職業(yè)病,還不見得有吧

    單位有這個(gè)義務(wù)安排檢查嗎?

    如果有,但單位沒安排,那可以就這一點(diǎn)進(jìn)行控訴

    而如果沒有呢?

    再者,你也沒檢查確定有職業(yè)病,就未經(jīng)允許不來上班,屬于礦工

    建議,你首先和單位商量能不能安排檢查,不能安排那你自己檢查,如果有,就申請(qǐng)報(bào)銷與病假,如果沒有,那沒什么可說的

    希望我的回答能夠幫到你!

    職業(yè)病帶薪病休工資和企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是一回事

    感謝邀請(qǐng)!

    1.完全不是一回事。

    2.職業(yè)病帶薪病休工資,也不是有的不靠譜回答中的醫(yī)療期工資,而是屬于工傷停工留薪期工資,依法應(yīng)該是全薪,而醫(yī)療期工資可以低至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

    勞動(dòng)法疑惑,就找“勞動(dòng)法顧問”!

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