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你還,感謝邀請(qǐng)!
這種情況是沒有的吧
首先,疑似有職業(yè)病,還不見得有吧
單位有這個(gè)義務(wù)安排檢查嗎?
如果有,但單位沒安排,那可以就這一點(diǎn)進(jìn)行控訴
而如果沒有呢?
再者,你也沒檢查確定有職業(yè)病,就未經(jīng)允許不來上班,屬于礦工
建議,你首先和單位商量能不能安排檢查,不能安排那你自己檢查,如果有,就申請(qǐng)報(bào)銷與病假,如果沒有,那沒什么可說的
希望我的回答能夠幫到你!
感謝邀請(qǐng)!
1.完全不是一回事。
2.職業(yè)病帶薪病休工資,也不是有的不靠譜回答中的醫(yī)療期工資,而是屬于工傷停工留薪期工資,依法應(yīng)該是全薪,而醫(yī)療期工資可以低至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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