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員工在工作期間受到傷害或被診斷為職業(yè)病后,用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病的30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請[2]。在工傷認(rèn)定后,員工可以在受傷30日后進(jìn)行傷殘等級鑒定[2]。也就是說,從工傷認(rèn)定書下來到進(jìn)行傷殘鑒定,理論上應(yīng)該不超過30天。
需要注意的是,傷殘等級鑒定通常在工傷醫(yī)療期滿時進(jìn)行,但如果醫(yī)療期尚未滿,但員工的病情已經(jīng)相對穩(wěn)定,也可以進(jìn)行傷殘等級鑒定[3]。因此,具體的時間可能會根據(jù)個人的實(shí)際情況和恢復(fù)狀況有所不同。
請注意,實(shí)際操作中可能會有所差異,建議您咨詢專業(yè)的法律人士以獲取更準(zhǔn)確的建議。
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