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1、法院認為其就診過程符合疑似職業(yè)病病人的診斷、醫(yī)學觀察期間，其治療產(chǎn)生的相關費用應由用人單位承擔。所以，即便疑似職業(yè)病人最終未能診斷為職業(yè)病，用人單位也不能不承擔觀察期間的治療費用。
2、然而，當員工個人出于其他原因選擇自行進行職業(yè)病診斷時，費用則需由個人承擔。這里所說的“個人原因”包括但不限于對健康狀況的擔憂、對工作環(huán)境的不滿或其他私人考慮。因此，員工應清楚地了解自己在不同情況下的權利和責任。
3、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
4、職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷，在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
5、條規(guī)定：用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。如果您是疑似職業(yè)病而去進行診斷的話，費用由公司承擔。如果您個人想要去做診斷，那么費用應該由自己承擔。
6、并承擔檢查費用。其他情況：若勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；若能證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，則由先前用人單位承擔。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，同樣由用人單位承擔。
7、向當事人出具診斷鑒定書，此過程中的診斷鑒定費用同樣由用人單位承擔。若用人單位不提交職業(yè)病診斷、鑒定費用，導致職業(yè)病診斷、鑒定工作無法開展，診斷、鑒定將中止，且用人單位要承擔不利后果。不過，工傷職工進行勞動能力鑒定的費用支出，是從工傷保險基金中列支的。
員工離職時要求進行職業(yè)病檢查是合理的。根據(jù)相關規(guī)定勞動者享有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的衛(wèi)生保護權利。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對于接觸職業(yè)病危害因素的員工，公司有責任在他們離職前進行職業(yè)健康檢查。這項規(guī)定旨在保護員工的健康權益，確保他們能夠準確[strong]職業(yè)病檢查誰有權提出[/strong]了解自己的健康狀況。
凡涉及職業(yè)病危害行業(yè)的勞動者在離職前提交健康報告。對于從事此類工作的人員，用人單位有必要根據(jù)國家衛(wèi)生行政部的要求展開上崗前、在職期間及離任后的健康檢查，并需以書面形式向勞動者通報檢查結果。此項體檢的費用應由用人單位全額承擔。
放射工作人員離職后被要求支付體檢費用，是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)相關法律法規(guī)，放射工作人員的職業(yè)健康檢查費用應由用人單位承擔。面對醫(yī)院的不合理要求，放射工作人員應積極維護自己的權益，通過溝通、投訴或法律途徑解決問題。
從事職業(yè)病危害工作員工，離職時須進行健康檢查?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者[strong]職業(yè)病檢查誰有權提出[/strong]；用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，用人單位應為接觸職業(yè)病危害的員工進行職業(yè)健康檢查，費用由用人單位承擔。因此，員工離職時的體檢并非自愿放棄，而是必須進行的職業(yè)健康檢查。根據(jù)《勞動合同法》，員工離職需提前30天通知用人單位。在這一期間，用人單位應當安排員工進行離職體檢。
1、職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署，并經(jīng)承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構審核蓋章。
2、．職業(yè)病診斷 職業(yè)病診斷機構：由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構。勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。職業(yè)病診斷要考慮的因素：病人的職業(yè)史；職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價；臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。
3、勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。當勞動者依法要求進行職業(yè)病診斷時，相應的職業(yè)病診斷機構不得拒絕。
4、診斷流程：用人單位或勞動者本人可以向有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構提出職業(yè)病診斷申請。診斷機構依據(jù)相關法規(guī)、標準和勞動者的職業(yè)史、現(xiàn)場勞動衛(wèi)生狀況、臨床癥狀及輔助檢查結果，進行綜合診斷。鑒定流程：當對職業(yè)病診斷存在爭議時，需要進行職業(yè)病鑒定。
5、李小青律師解到當?shù)赜新殬I(yè)病診斷的醫(yī)院做鑒定，屬于職業(yè)病的，就屬于工傷，按照工傷待遇職業(yè)病防治法第四十三條 醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)病診斷，應當經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構的名單。
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