單位造成白細(xì)胞低但沒(méi)算職業(yè)病能算工傷嗎

你好！如果能證明勞動(dòng)者受到的傷害是因?yàn)閯趧?dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)者長(zhǎng)期從事本職工作所致，就能夠成工傷。勞動(dòng)者可以向所在用人單位申請(qǐng)工傷鑒定來(lái)確定具體賠償金額。具體法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)合同法。如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

這種情況應(yīng)該是定職業(yè)病，而不是定工傷。正規(guī)的單位至少應(yīng)該可以安排療養(yǎng)。至于能定職業(yè)病幾級(jí)要看到職業(yè)病院體檢和鑒定才能決定。

賠償。勞動(dòng)者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因此可以獲得工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等工傷醫(yī)療賠償，此外住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用等也可以由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)賠償。

學(xué)校室內(nèi)笨超標(biāo)，導(dǎo)致白細(xì)胞下降，如果能確認(rèn)屬于苯中毒，可以申請(qǐng)工傷。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)因素而引起的疾病?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三章第十四條第四款規(guī)定：患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后賠償和工傷補(bǔ)償按照相關(guān)法律法規(guī)處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。

年，國(guó)家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》[1]（GB/T16180-2006），這是新的工傷鑒定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分10級(jí)。

我國(guó)工傷認(rèn)定的條件是什么

1、滿足工傷必須滿足的三個(gè)條件如下：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

2、工傷認(rèn)定必須滿足三個(gè)條件如下：工作時(shí)間和工作場(chǎng)所。工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所；工作原因。

3、符合以下任何其中之一則可認(rèn)定為工傷：于工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作原因遭受意外傷害。工作前后在工作范圍內(nèi)準(zhǔn)備或完成與工作相關(guān)的任務(wù)時(shí)遭受意外傷害。在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因執(zhí)行職務(wù)而遭受暴力或其他意外傷害。患有職業(yè)病。因公出差期間，因工作原因遭受傷害或失蹤。

4、因果關(guān)系：工傷必須與工作有直接因果關(guān)系，即傷害或疾病是由工作本身引起的。傷害程度：工傷所造成的傷害程度需符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，包括職業(yè)病的診斷、工傷傷殘的鑒定等。申報(bào)時(shí)效：對(duì)于發(fā)生的工傷，必須在法定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申報(bào)，否則可能導(dǎo)致權(quán)益喪失。

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，認(rèn)定工傷需要滿足以下4個(gè)條件：在工作時(shí)間內(nèi)：工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病。與工作有因果關(guān)系：工傷需要與工作有因果關(guān)系，即是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫蚣膊　?/p>

6、工傷的認(rèn)定需要滿足以下三個(gè)條件：首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情況應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。其次，職工在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作時(shí)受到事故傷害的，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

7、七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

耳鳴沒(méi)確診為職業(yè)病怎樣去辦工傷

法律主觀：耳鳴是可以申請(qǐng)鑒定工傷的。如果耳鳴導(dǎo)致聽(tīng)力下降厲害甚至是完全喪失的情況，可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。如果是職業(yè)原因造成的，可以按照職業(yè)病程序，認(rèn)定為工傷，并獲得相應(yīng)的賠償。

當(dāng)然可以，就算不能鑒定為職業(yè)病依然可以申請(qǐng)工傷。你可以和公司的行政部門聯(lián)系（人事總務(wù)），說(shuō)你要做職業(yè)病體檢，讓公司開(kāi)具你職業(yè)病體檢所需的材料，幫你聯(lián)系職業(yè)病體檢醫(yī)院進(jìn)行體檢。如果你的公司不愿意配合你完成職業(yè)病體檢，那么你可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門或者安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查。

耳鳴申請(qǐng)工傷鑒定的條件較為明確。如因職業(yè)原因?qū)е露Q嚴(yán)重，乃至聽(tīng)力顯著下降或完全喪失，可申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，此類情況可被認(rèn)定為工傷，并有權(quán)獲得相應(yīng)賠償。申請(qǐng)時(shí)，需評(píng)估耳鳴是否對(duì)聽(tīng)力產(chǎn)生顯著影響。工傷鑒定條件需達(dá)到一定損傷程度。因此，首先應(yīng)確定耳鳴對(duì)個(gè)人聽(tīng)力的影響。

若耳鳴伴隨聽(tīng)力下降嚴(yán)重，甚至喪失，且能證明為職業(yè)原因所致，即可按照職業(yè)病鑒定程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得相應(yīng)賠償。

耳鳴可否申請(qǐng)工傷鑒定？答案是肯定的。如果耳鳴導(dǎo)致聽(tīng)力顯著下降甚至完全喪失，可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。若耳鳴由職業(yè)原因引起，符合職業(yè)病程序，應(yīng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠償。

在崗多久被判定為職業(yè)病

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)[strong]沒(méi)有職業(yè)病算工傷嗎[/strong]的[strong]沒(méi)有職業(yè)病算工傷嗎[/strong]，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果職工對(duì)職業(yè)病診斷有異議，可以在接到診斷證明書(shū)之日起30日內(nèi)向市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。如果對(duì)市級(jí)鑒定結(jié)論不服，可以在接到鑒定書(shū)之日起15日內(nèi)向省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷，鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)發(fā)。

針對(duì)職業(yè)病處理，有以下幾種情況：在崗階段，用人單位應(yīng)在職工被診斷為職業(yè)病30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，爭(zhēng)取工傷權(quán)益。未按規(guī)定申請(qǐng)的，職工或其親屬、工會(huì)可在1年內(nèi)直接提出申請(qǐng)。離職或退休前，用人單位應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果告知職工。

勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查，可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。對(duì)于涉及接觸職業(yè)病危害崗位的勞動(dòng)者，用人單位須遵循相關(guān)法律法規(guī)，為其提供在上崗前、在崗期間以及離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢服務(wù)，并將結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

每個(gè)國(guó)家都有自己的法定職業(yè)病名單，這些疾病是由國(guó)家相關(guān)部門根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）的規(guī)定和本國(guó)的實(shí)際情況確定的。勞動(dòng)者所患疾病必須符合國(guó)家法定職業(yè)病的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和定義，才能被認(rèn)定為職業(yè)病。職業(yè)病的防治 預(yù)防為主，控制職業(yè)病危害源頭 預(yù)防是防治職業(yè)病的關(guān)鍵措施。

自己摔傷算工傷嗎

不算工傷，只有工作原因?qū)е碌牟潘愎?。根?jù)我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

自己摔傷不算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。

員工自己摔傷一直請(qǐng)假怎么算這不屬于工傷的，因?yàn)槭亲约核模且环N意外傷害的事件。摔傷可以請(qǐng)病假，病假期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，病假就必須有醫(yī)生的醫(yī)學(xué)證明，醫(yī)生必須清晰注明必須停止工作治療，要達(dá)到這一等級(jí)才行。

自己摔倒不算工傷公司是沒(méi)有責(zé)任的，員工自己摔傷，經(jīng)過(guò)認(rèn)定不構(gòu)成工傷的話，公司不用承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然，員工治療期間可以享受醫(yī)保待遇，而處于醫(yī)療期的話，公司還是硬的支付病假工資，最低也不得低于最低工資的百分之八十。 自己摔倒不算工傷公司沒(méi)有責(zé)任嗎？不算工傷，公司不負(fù)責(zé)。

值得注意的是，上班路上自己摔傷并不屬于工傷范疇，只有在下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到傷害時(shí)，才能被認(rèn)定為工傷。此外，該條例還列出了其他應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形，這些情形由法律、行政法規(guī)具體規(guī)定。

上班時(shí)自己摔傷是否算工傷，取決于具體情況是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。這包括在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的情形。