凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。

1.職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會(小組)根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定確定，并安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不超過半年。

2.從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。

3.患職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或由兩個單位協(xié)商處理。雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料移交新單位。職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負(fù)責(zé)。過去已做處理的不再改變。

4.勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負(fù)責(zé);如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負(fù)責(zé);如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構(gòu)負(fù)責(zé)。

職業(yè)病工傷或職業(yè)病死亡可得到哪些賠償或享受哪些待遇

工傷與職業(yè)病待遇有哪些：

《工傷保險條例》對工傷保險待遇作了明確規(guī)定，主要包括：工傷醫(yī)療期間待遇、因工傷殘待遇和因工死亡待遇。

工傷醫(yī)療期間待遇包括停工留薪期待遇、工傷醫(yī)療待遇和其他待遇。

職工在工傷醫(yī)療期間享受停工留薪期待遇，即國家規(guī)定的原工資福利不變。《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷醫(yī)療待遇:

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。包括：掛號費、診療費、治療費、醫(yī)藥費以及住院費等。其他待遇還包括享受住院伙食補助，其補助費標(biāo)準(zhǔn)為本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%;受傷職工如需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，還可按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷所需交通費和食宿費。

工傷治療費用支付條件：①應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī);②符合工傷保險診療項目目錄;③符合工傷保險藥品目錄; ④工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

輔助器具配置費用經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，配置輔助器具所需費用可從工傷保險基金支付。

工資福利待遇在停工留薪期(一般為12個月，傷情特殊或嚴(yán)重，可延長12個月)內(nèi)不變。評定傷殘等級享受傷殘待遇后停發(fā)原待遇。

生活護理費根據(jù)護理依賴等級，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%發(fā)放。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

職業(yè)病傷殘應(yīng)享受哪些待遇：

一次性傷殘補助金待遇包括以下內(nèi)容;

傷殘津貼待遇;

生活護理費待遇;

配置輔助器待遇;

一次性工傷醫(yī)療補助金;

傷殘就業(yè)補助金待遇。

職業(yè)病按傷殘按照等級可以得到哪些賠償

⑴1-4級傷殘：

①保留勞動關(guān)系，退出工作崗位;

②一次性傷殘補助金：由工傷保險基金支付。分別為本人工資的27(24)個月、25(22)個月、23(20)個月和21(18)個月;

③傷殘津貼：按月支付，分別為本人工資的90%、85%、80%和75%。其津貼實際低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。

④辦理退休后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老待遇。其待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險金補足差額。

⑤繳納基本醫(yī)療保險費：以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和職工個人共同繳付。

工傷與職業(yè)病待遇

⑵5-6級傷殘：

①保留與用人單位的勞動關(guān)系，安排適當(dāng)工作;

②一次性傷殘補助金：分別為18(16)個月本人工資和16(14)個月本人工資;

③難于安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，分別為本人工資的70%和60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費用;傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

④經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，

由工傷保險基金(用人單位)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷與職業(yè)病待遇

⑶7-10級傷殘：

①一次性傷殘補助金：分別為13(12)個月、11(10)個月、9(8)個月和7(6)個月的本人工資;

②勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職業(yè)病死亡者可獲得哪些賠償

因公死亡待遇工傷保險基金支付

⑴喪葬補助金(為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資);

⑵供養(yǎng)親屬撫恤金(按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定);

⑶一次性工亡補助金

為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍(由調(diào)整前平均10.24萬→34萬元)。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇(▽喪葬補助金)。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇(▽喪葬補助金+供養(yǎng)親屬撫恤金)。