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勞動法不能開除的五種人：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
四種人不能辭退：生育的女員工、因工作喪失勞動力的員工、醫(yī)療期內的員工、工齡滿15年，離退休不足5年的員工。
女職工在孕期、產期、哺乳期的 這一條也就是法律保護三期女員工的，懷孕期間、產假期間以及哺乳期間的女員工，是不能被裁員的，還是一樣的道理，如果過了這三個階段，用人單位仍然需要裁員，而員工恰好在裁員名單里，可以裁員。
如果沒有什么重大的理由開除的話。是違法的。你舉出的例子。就最多記過。我們學校打架、吸毒、拍拖等嚴重違反學校規(guī)定才開除人的。如果不是很嚴重的話。都是記過的。
比如報考了五年服務期的崗位，還沒到時間就想走人，按照規(guī)定是不能辭職的，如果表現(xiàn)強烈，有可能會被單位辭退。但這種情況本身就很少見，而且一般是本人不愿意干了，只要想繼續(xù)呆下去，就沒有這方面的顧慮。
機關事業(yè)單位職工注意！這五類人會被辭退，這47種行為會被開除 機關事業(yè)單位職工是否能享有鐵飯碗待遇？答案并非絕對，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，以下五種行為將導致職工被辭退： 連續(xù)曠工超過15個工作日，或1年內累計曠工超過30個工作日的職工。
1、用人單位不得解除勞動合同， 用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2、辭退員工轉崗的規(guī)定是必須是在勞動者不勝任本職工作，給勞動者進行轉崗，但勞動者堅決不同意的情況之下才能夠辭退，用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
3、法律分析：員工不能勝任工作，單位應如何調崗遵照公司政策和員工手冊執(zhí)行?？梢悦嬲劜⒖陬^溝通，會同HR一起，做好談話記錄，三人簽字確認。再不能勝任，則可以降職，轉崗考察，最后還不行的話進行辭退。
4、員工因工作導致的受傷或者職業(yè)病，甚至是喪失勞動力的情況下，即便員工無法正常工作，再為公司創(chuàng)造效益，用人單位也不能辭退員工。公司可以安排員工轉崗，但是絕對不能辭退。一旦強制辭退因工而喪失勞動能力的員工，企業(yè)將面臨巨額罰款。
5、用人單位與員工一起轉崗，但轉崗不合理，員工辭職時有權要求一定的補償。員工不接受調任，未支付報酬就離開公司。這是因為公司只有在違反《勞動合同法》規(guī)定解雇員工時才需要支付經(jīng)濟補償。一般單位辭退下列人員需支付補償金。
6、要看具體情況，如果合同約定了具體崗位，可以拒絕轉崗，公司要解除勞動合同，是要補償給勞動者的；如沒有約定具體崗位，并且已經(jīng)提前告知，并且勞動者不服從安排，可以解雇，無需賠償。
1、根據(jù)中國勞動法律法規(guī)，企業(yè)不得因員工因病或非因工負傷導致的勞動能力下降而單方面解除勞動合同。 企業(yè)不應利用員工健康問題作為協(xié)商補償離職的借口，這違反了勞動法規(guī)定。 如果員工因病需要長時間治療，企業(yè)應給予員工必要的康復時間，并考慮其復工的可能性。
2、首先，突發(fā)心梗是一種嚴重的疾病，對于員工的健康和生命帶來了很大的威脅。因此，企業(yè)應該盡力幫助員工恢復健康，并為其提供必要的支持。如果企業(yè)因為怕?lián)L險而選擇協(xié)商補償讓員工離職，這種做法并不合法。
3、員工在工作過程中突發(fā)疾病分幾種情況，如果是自身原因的原有疾病不能申請賠償?shù)模绻且蚬ぷ髟驅е碌穆殬I(yè)病或者是因工作原因導致的突發(fā)疾病，可認定為工傷的，可以申請賠償?？梢愿鶕?jù)工傷保險條例第三章工傷認定的規(guī)定，按實際情況來鑒別，是否可以申請賠償。
4、法律分析：上班突發(fā)心梗一般是不能被鑒定工傷的，不能享受工傷醫(yī)療待遇，打算可以按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
5、屬于工作原因引發(fā)：屬于工傷或是職業(yè)病，用人單位主要需負責任如下：（一）為職工申報工傷；（二）支付相關費用（根據(jù)《中華人民社會保險法》。
1、辭退員工轉崗的規(guī)定是必須是在勞動者不勝任本職工作，給勞動者進行轉崗，但勞動者堅決不同意的情況之下才能夠辭退，如果在沒有和勞動者協(xié)商一致的情況之下，就隨意的辭退勞動爭議者是違反法律的規(guī)定的。
2、如果公司無正當理由解雇員工，并隨后試圖轉崗安排，員工可以直接向勞動仲裁機構提起仲裁，要求公司按照原合同履行義務。如果公司不能按照原合同約定的崗位安排員工，則應支付經(jīng)濟補償金，以便員工離職。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償應根據(jù)員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
3、在經(jīng)濟補償方面，根據(jù)你在本單位工作的年限，每滿一年應支付相當于一個月工資的補償。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的補償。如果單位未提前一個月通知你就解雇了你，則還需額外支付一個月的經(jīng)濟補償金。
4、辭退員工轉崗的規(guī)定是什么辭退員工轉崗的規(guī)定是必須是在勞動者不勝任本職工作，給勞動者進行轉崗，但勞動者堅決不同意的情況之下才能夠辭退，用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
5、賠償標準以您在本機構服務年限為準，每滿一年付一月工資作為補償。若超過半年未滿一年，視為一整年計算；若不足半年，則僅需補貼半月薪資。若此舉涉及非法解約，您還享有雙倍賠償金的權利。請務必妥善保存相關證據(jù)，例如勞動合同、辭退通知書及工資記錄等，以確保自身權益得到全面的保護與捍衛(wèi)。
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