員工得職業(yè)病算工傷嗎?工傷如何賠償?

部分地區(qū)還規(guī)定[strong]當你得了職業(yè)病怎么辦[/strong]，職業(yè)病職工[strong]當你得了職業(yè)病怎么辦[/strong]的一次性工傷醫(yī)療補助金加發(fā)50%。離崗或退休后：職業(yè)病職工可自診斷之日起一年內申請工傷認定[strong]當你得了職業(yè)病怎么辦[/strong]，前提是離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病。職工權益：職業(yè)病職工享有工傷保險和民事賠償雙重權益。若無法獲得賠償，職工可向民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。用人單位有責任保護勞動者健康，并依法執(zhí)行相關法律法規(guī)。

員工如果得[strong]當你得了職業(yè)病怎么辦[/strong]了職業(yè)病后，可以申請工傷鑒定，認定為工傷從而獲得賠償。

法律分析：職業(yè)病和工傷不是一回事。鑒定程序不同。工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力等級鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。職業(yè)病需經(jīng)當事人申請、組織審核、專家鑒定。待遇不同。工傷職工享受醫(yī)療費、誤工費、護理費和傷殘費，還應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。

職業(yè)病與工傷的賠償：一旦被認定為工傷，勞動者將依法享受工傷保險提供的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。這包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等。綜上所述，職業(yè)病是工傷的一種特殊類型，勞動者一旦被診斷為職業(yè)病，即可享受工傷保險待遇。因此，職業(yè)病算工傷。

職業(yè)病不算工傷：職業(yè)病是指在日常工作中，因未采取保護措施而患上的疾病，與工傷的概念不同。工傷通常指因工作原因受到的事故傷害。職業(yè)病可申請工傷鑒定：盡管職業(yè)病本身不被視為工傷，但員工在患上職業(yè)病后，有權申請工傷鑒定。若職業(yè)病被鑒定為達到工傷標準，則可享受工傷保障。

員工患上職業(yè)病肯定有相關的賠償，但是賠償標準并不是固定統(tǒng)一的，職業(yè)病可以被認定成工傷，員工可以享受工傷待遇，具體的賠償項目包括醫(yī)療費，康復治療費，生活護理費等，若職業(yè)病造成了員工殘疾，員工還可以領取傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補助金，殘疾輔助器具費。

離職后查出職業(yè)病咋辦

1、法律主觀：勞動者在離職后查出職業(yè)病的，能夠申請工傷。職工具有患職業(yè)病這一情形的，單位應當依法為其申請工傷認定；單位逾期不申請的，勞動者一方可在一年內去申請。

2、首先應當申請職業(yè)病鑒定，其次可以在鑒定為職業(yè)病之日起一年內可以申請工傷認定。根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定：第三十六條當事人對職業(yè)病診斷機構作出的職業(yè)病診斷結論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內，向職業(yè)病診斷機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

3、在離職一個月后，如果你查出患有職業(yè)病，根據(jù)相關法律規(guī)定，該工廠確實需要承擔責任。職業(yè)病的認定通常需要明確病因與工作環(huán)境之間的聯(lián)系。一旦職業(yè)病被確認與工作環(huán)境相關，工廠需承擔相應的賠償責任。工廠可能需要承擔的賠償范圍包括但不限于醫(yī)療費用、生活補貼、康復費用以及因病造成的收入損失。

4、應由原終止或解除勞動合同的單位負責。此規(guī)定旨在保護勞動者權益，確保其在離職后仍能得到應有的職業(yè)病待遇，尤其是當職業(yè)病與先前的工作環(huán)境直接關聯(lián)時。因此，在處理離職后查出職業(yè)病的情況時，關鍵在于評估職業(yè)病與工作環(huán)境之間的關聯(lián)性，以及是否符合上述規(guī)定，以確定原單位的責任。

5、仲裁。企業(yè)拒絕賠償?shù)?，職業(yè)病患者可以至當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁處理解決。訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業(yè)賠償。如果企業(yè)拒絕賠償?shù)?，可以拿著生效的法律文書要求法院強制?zhí)行。

6、一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

離崗前如有職業(yè)病怎么處理

1、健康檢查，可以到醫(yī)療衛(wèi)生機構（醫(yī)院）。如果查出異常，再到職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構檢查。沒有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒有發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機構可以不予受理。

2、向當?shù)叵嚓P部門申請職業(yè)病診斷，；排除公司有可能承擔風險的因素，確定你公司現(xiàn)在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，是否存在職業(yè)病危害因素。

3、第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職工停保不久就發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，且與參保期間的工作環(huán)境條件有關，但由于停保了，相關責任又回到了用人單位，就要由用人單位承擔。

4、立即實施救治：用人單位需確保受傷職工得到及時的醫(yī)療救治。（2）辦理工傷認定：用人單位有義務在法定時間內提交工傷認定申請。（3）承擔相關費用：用人單位需支付應由其承擔的職業(yè)病相關醫(yī)療等費用。

5、其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。職業(yè)病的處理方法：到當?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體驗。如懷疑為職業(yè)病，應向當?shù)赜匈Y質的職業(yè)病診斷機構申請職業(yè)病診斷。申請診斷時，應提供相關職業(yè)史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。診斷后，應向承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構索取職業(yè)病診斷證明書。

6、一是在工傷認定環(huán)節(jié)，規(guī)定了退休前以及在終止或解除勞動、聘用合同及終止勞動關系前從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，在離開工作崗位或原單位后被診斷為職業(yè)病的人員，可以進行工傷認定。

職業(yè)病人在醫(yī)療衛(wèi)生機構治療期間,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病,應當承擔什么責任?_百度...

1、根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》： 第四十九條醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

2、第五十三條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

3、對于接觸職業(yè)病危害的勞動者，用人單位必須按照國務院衛(wèi)生行政部門的要求，組織他們進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并且要將檢查結果真實地告知勞動者，相關費用由用人單位承擔。用人單位和醫(yī)療機構一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似病人，應當及時向所在地的疾病預防控制中心報告。

4、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

5、用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。第五十條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。

6、用人單位承擔迅亮斗。 根據(jù)中國政府網(wǎng)于2005年8月1日發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十九條，醫(yī)療衛(wèi)生機構在發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應告知勞動者本人并及時通知用人單位。 用人單位在收到通知后，應及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷。

員工查出職業(yè)病,公司應該怎么處理

員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人 用人單位應建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，當發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

向當?shù)叵嚓P部門申請職業(yè)病診斷，；排除公司有可能承擔風險的因素，確定你公司現(xiàn)在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，是否存在職業(yè)病危害因素。

對在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動者，應當調離原工作崗位。這是法定調崗，不論員工同意與否。

員工檢查出職業(yè)病公司要賠償下列費用：員工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及雙方解約后員工應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。而醫(yī)療費；鑒定費等費用則依法由工傷保險基金來支付。

一旦發(fā)現(xiàn)有員工疑似患有職業(yè)病，企業(yè)應立即安排其接受診斷或醫(yī)學觀察。在員工離職之際，企業(yè)也須依法妥善處理相關事宜。若員工被確診為職業(yè)病，企業(yè)則需依照工傷待遇給予賠償。同時，企業(yè)還需為員工提供必要的職業(yè)健康檢查，并建立健全的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。職業(yè)病的處理方法：到當?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體驗。如懷疑為職業(yè)病，應向當?shù)赜匈Y質的職業(yè)病診斷機構申請職業(yè)病診斷。申請診斷時，應提供相關職業(yè)史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。診斷后，應向承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構索取職業(yè)病診斷證明書。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十六條規(guī)定，安全生產監(jiān)督管理部門將責令公司限期治理，并處以五萬元以上三十萬元以下的罰款。在情節(jié)嚴重的情況下，還可能被責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，甚至可能被有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。因此，用人單位應嚴格遵守職業(yè)健康規(guī)定，保障員工的身體健康和權益。