職工曠工解除勞動(dòng)合同公告是否合法

1、因?yàn)闀绻び萌藛挝话l(fā)的解除勞動(dòng)合同的公告是合法的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中也明確規(guī)定，在職工違反公司規(guī)章制度的情況下，公司可以直接解除勞動(dòng)合同，曠工是肯定違反了公司規(guī)章制度的，因這種情況而辭退職工的，公司必須給職工發(fā)工資。

2、若規(guī)章制度將曠工三天視為嚴(yán)重違規(guī)或曠工行為構(gòu)成嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，導(dǎo)致用人單位遭受重大損害，則用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度的行為，并確保規(guī)章制度已經(jīng)過(guò)民主程序，內(nèi)容合法并已公示告知?jiǎng)趧?dòng)者。

3、登報(bào)解除勞動(dòng)合同公告是合法的，單位登報(bào)公告宣布解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。

4、登報(bào)解除勞動(dòng)合同在符合一定條件下是合法的。 合法性基礎(chǔ)： 單位登報(bào)公告宣布解除勞動(dòng)合同確實(shí)有法律依據(jù)，但這一行為并非隨意進(jìn)行，而是有嚴(yán)格的前提條件。 前提條件： 企業(yè)必須對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，且這一處理必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。

5、登報(bào)解除勞動(dòng)合同在一定條件下是合法的，但需要注意以下幾點(diǎn)：有前提條件：?jiǎn)挝坏菆?bào)公告宣布解除勞動(dòng)合同，需要符合一定的前提條件，比如員工長(zhǎng)期曠工且無(wú)法通過(guò)其他方式聯(lián)系到等。法律依據(jù)：原勞動(dòng)部辦公廳有相關(guān)復(fù)函規(guī)定，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，需要符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。

6、以曠工為名解除勞動(dòng)合同，屬于合法行為。曠工被視作嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。法律明確指出，勞動(dòng)者如存在以下情形之一，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。

特殊情況沒上班,工司打曠工怎么辦

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

針對(duì)不同的公司，有不同的處理方式，處理方式包括：口頭警告、書面警告、記過(guò)處分、記大過(guò)處分、降級(jí)處分等。這樣處理方式需要依據(jù)員工所在企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)安排，還可以根據(jù)員工所處的職級(jí)來(lái)區(qū)分是采取輕重程度不同的處理方式。

申請(qǐng)仲裁?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。打官司。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。如上述案例，家家順公司如果沒有合理處理欠薪問(wèn)題，家家順公司員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V，起訴自己的公司，敦促相關(guān)企業(yè)主按時(shí)支付薪金。

當(dāng)然可以進(jìn)行投訴。你可以前往你所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，提出你的訴求。在這種情況下，你需要提供證據(jù)或證人來(lái)證明你當(dāng)天確實(shí)是在上班，例如當(dāng)天工作的文件或同事的證言。此外，你也可以請(qǐng)求查閱公司當(dāng)天的監(jiān)控錄像，以此作為你未曠工的證明。

面對(duì)這樣的情況，你可以采取以下步驟來(lái)應(yīng)對(duì)：首先，盡快聯(lián)系組長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人，說(shuō)明自己的身體狀況，請(qǐng)求合理的處理方式。其次，記錄下請(qǐng)假請(qǐng)求被拒絕的時(shí)間和與組長(zhǎng)溝通的詳細(xì)情況，以備不時(shí)之需。最后，如果情況緊急，可以聯(lián)系人力資源部門或公司法律顧問(wèn)尋求幫助。如果你不幸被認(rèn)定為曠工，也不必過(guò)于恐慌。

鑒于你今天無(wú)理由曠工，而且聯(lián)系不上，沒有資金，沒有當(dāng)日工資，扣XX錢（如果沒有協(xié)議說(shuō)明，最好不要扣。）然后，等這員工回來(lái)[strong]怎么預(yù)防曠工職業(yè)病犯罪[/strong]了，先心平氣和問(wèn)[strong]怎么預(yù)防曠工職業(yè)病犯罪[/strong]他什么情況。如果確實(shí)家中有急事，手機(jī)沒電這類的情況，那該體諒還是要體諒的，如果是出去玩或干啥了，那果斷辭退，沒別的可解釋的。

在子公司上班,拒絕了總公司調(diào)令,被通知以曠工處理,個(gè)人應(yīng)該怎么做?

1、其中[strong]怎么預(yù)防曠工職業(yè)病犯罪[/strong]，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

2、此外，[strong]怎么預(yù)防曠工職業(yè)病犯罪[/strong]你還要積極的勸文員繼續(xù)找工作，告訴他后面找工作需要公司幫忙的地方，公司一定提供幫助，這可以減輕你的內(nèi)疚感。 總之，身處職場(chǎng)的員工，當(dāng)老板要求開除某個(gè)人的時(shí)候，作為部門負(fù)責(zé)人或人力資源工作者沒有選擇的余地，絕大多數(shù)情況下只能執(zhí)行老板的決定，即便員工沒有做錯(cuò)任何事，也只能違心的對(duì)員工做開除處理。

3、理順公司宣傳報(bào)道網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和管理，使宣傳內(nèi)容更加豐富，貼近員工，提高工作的水平。 通過(guò)專業(yè)協(xié)會(huì)和其他媒體等渠道做好產(chǎn)品、企業(yè)形象宣傳工作。 結(jié)合公司實(shí)際，強(qiáng)化公司形象宣傳工作。重點(diǎn)理順公司內(nèi)部的標(biāo)語(yǔ)、宣傳口號(hào)、標(biāo)牌、宣傳欄、公告欄等使用公司統(tǒng)一色、統(tǒng)一尺寸等。

4、嚴(yán)格按照公司 規(guī)章制度 ，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

5、會(huì)議紀(jì)要、通知等文字撰寫。 通訊錄的制作、更新。 視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳。 總經(jīng)理相關(guān)工作溫馨提醒。 人事崗位工作的個(gè)人總結(jié)3 辭舊歲，迎新春，過(guò)去的20__年是忙碌而又充實(shí)的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長(zhǎng)著。

6、D不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的； E無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

7、公司每位職員在每個(gè)正常工作時(shí)日，必須自行、準(zhǔn)時(shí)打卡或簽到，上下班各打一次卡方為有效。凡是漏打卡，錯(cuò)打卡者須在當(dāng)天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦，經(jīng)部門主管核定后報(bào)人事行政部。外區(qū)銷售人員實(shí)行電話報(bào)到。在每天上午9點(diǎn)半至10點(diǎn)之間，用客戶座機(jī)電話向公司報(bào)點(diǎn)。

員工曠工需要做職業(yè)健康體檢嗎

員工曠工的話也是需要做職業(yè)健康體檢的。如果在職業(yè)健康體檢是員工曠工了，那么建議采取以下的方式來(lái)降低企業(yè)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)：書面通知員工參加體檢，體檢通知書上必須寫明法律法規(guī)依據(jù)，體檢內(nèi)容、體檢時(shí)間等項(xiàng)目，并要求回執(zhí)。

勞動(dòng)者在準(zhǔn)備調(diào)離或脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位前， 應(yīng)進(jìn)行離崗時(shí)健康檢查；主要目的是確定其在停止接觸職業(yè)病危害因素時(shí)的健康狀況。（2）如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi)，可視為離崗時(shí)檢查。

這個(gè)問(wèn)題不是法定的，取決于公司的規(guī)定，曠工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以單方辭退。

勞動(dòng)者曠工7天，不管是被用人單位辭退還是自離的，用人單位都是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及為其辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的。員工辦理離職手續(xù)的流程：為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。

員工辭職需要為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；辦理工作交接；歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)；退還員工證件及結(jié)清工資；如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第1項(xiàng)的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

曠工三天可以辭退員工。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以將其辭退。