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新員工最遲不超過多久進(jìn)行崗前職業(yè)病體檢

新員工最遲不超過7天進(jìn)行崗前職業(yè)病的體檢。新員工在入職前，特別是從事特殊崗位工種的工作前必須進(jìn)行職業(yè)病體檢，最遲也要在到崗后7天進(jìn)行體檢。進(jìn)行職業(yè)病體檢是為了保障員工在從事特殊崗位之前的身體健康且沒有遭受職業(yè)病的危害。

一個月內(nèi)。

事實上，我國尚無“崗前體檢有效期”這一規(guī)定，這個有效期的說法也是一個群友提出的。我國《職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)服務(wù)規(guī)范》《職業(yè)健康檢查管理辦法》對此都沒有相關(guān)規(guī)定，只是對在崗體檢的周期（或者說體檢有效期）有相應(yīng)的規(guī)定，但崗前體檢到崗中體檢的間隔時間卻無規(guī)定。

職業(yè)病鑒定完的結(jié)果有效期是多久

依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

所以職業(yè)病鑒定申請期限是自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請。