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經專業(yè)機構鑒定后不構成職業(yè)病的職工，不能享受職業(yè)病患者待遇和補償，但是，用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。
【法律分析】依據我國相關法律的規(guī)定，聽力下降不構成職業(yè)病的，可以申請工傷的認定，如果不屬于工傷，就不能主張經濟賠償的。是雙耳還是單耳的聽力都下降，下降多少需要做勞動能力鑒定，如果雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鑒定為十級。
不算工傷，公司不負責。不屬于工傷的，用人單位不需要承擔賠償責任。但是要按照法律規(guī)定，給予員工一定的醫(yī)療期，而且職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
法律分析：具體情況具體分析。需要看是否構成職業(yè)病，構成職業(yè)病，可以要求用人單位賠償。不是職業(yè)病，在治療期內解除勞動合同的也要支付補償金。
不是職業(yè)病，構成不侵權，不承擔賠償責任。是本身疾病，按照因病辦理。《職業(yè)病防治法》第二條 本法適用于中華人民共和國領域內的職業(yè)病防治活動。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。
公司要賠償受害人在住院期間產生的費用以及誤工費、適當的營養(yǎng)費。如果是在工地上干活砸傷的頭部住院，治療出院后，不構成傷殘，這屬于工作期間為公司付出勞動而產生的勞動工傷。公司需要承擔賠償責任，若有工傷保險，那由承險單位按規(guī)章賠付的，工地承包者還要承擔養(yǎng)病期間的工資。
1、自己生病為什么要找公司要醫(yī)藥費？如果用人單位沒有繳納社保[strong]不是職業(yè)病單位給補償嗎[/strong]，可以要求補繳[strong]不是職業(yè)病單位給補償嗎[/strong]，或者以未繳納社保為由提出辭職[strong]不是職業(yè)病單位給補償嗎[/strong]，并要求按工作年限支付補償金，否則自己生病不能向用人單位要醫(yī)藥費。
2、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間[strong]不是職業(yè)病單位給補償嗎[/strong]的費用，由用人單位承擔。
3、可以通過正常的居民醫(yī)療保險報銷部分醫(yī)藥費，這個可以到當地人社部門醫(yī)保處進行咨詢，這個報銷的比例相對低一些，但是可以報銷一部分。如果家庭情況困難可以向當地民政部門申請大病救助，這個是在醫(yī)保報銷基礎上再按比例補助一部分，這個要符合條件才行。
4、因工作原因生病，認定為工傷，承擔全部醫(yī)藥費；2，非工作原因，自身疾病，無須承擔醫(yī)藥費，但應給予病假期間。
5、如有醫(yī)保，個人承擔部分醫(yī)藥費；2）如疾病與工作有關，你可以再申請職業(yè)病鑒定；3）如果鑒定為職業(yè)病的，按工傷保險條例，不管有沒有購買工傷保險，有用人單位承擔，構成傷殘等級，還可以賠償。
6、是要看你的公司給你買了職工醫(yī)療保險了嗎？買了就可以去公司報銷，沒有買什么都沒有，補償的話那也要看是不是職業(yè)病了。
主動辭職沒有經濟補償金，如果生病了，需要鑒定是否是職業(yè)病，如果是職業(yè)病，可以申請工傷賠償。如果不是職業(yè)病，那么公司不給于補償。不過生病了，可以請病假，病假期間工資還是有的，按照國家規(guī)定的比例發(fā)放。
員工主動要求辭職也可以向公司要求部分補償，畢竟在職生病的公司有責任，作為公司也應該愛護員工主動提供經濟補償。
作為企業(yè)的員工，如果因為身體原因不能勝任工作了，那么可以向企業(yè)申請調崗的，如果調崗以后還是不能勝任工作，那么就只能辭職了。
在與公司溝通時，你需要明確表達自己的訴求，并依據相關法律法規(guī)和公司政策進行說明。例如，你可以指出自己已經被認定為工傷，根據相關法律法規(guī)和公司政策，公司應承擔相應的賠償責任。同時，你可以提出具體的賠償要求，包括醫(yī)療費用、康復費用、停工留薪期間的工資福利等。
自動離職：員工自行走人，自動放棄一切，什么都拿不到！2：辭退：公司因故讓員工走人，員工可以得到在上班期間同崗同事得到的待遇和福利；3：辭職：員工向公司提出要走人，沒批的話走人叫自動離職，批了的話走人就還有工資。
單位想辭退又不想給補償，很多公司為了自己不用出錢，都是會用一些壞方法的，相關法律規(guī)定：如果公司主動開除員工，是需要支付一筆經濟補償金的。以下看看單位想辭退又不想給補償及相關資料。
1、勞動者在公司工作15年，得[strong]不是職業(yè)病單位給補償嗎[/strong]了慢性疾病，非職業(yè)病，離職公司不會給賠償，勞動者和用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，其賠償通常有如下情況[strong]不是職業(yè)病單位給補償嗎[/strong]：勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。
2、單位沒有《勞動合同法》38條規(guī)定[strong]不是職業(yè)病單位給補償嗎[/strong]的違法用工情況，本人主動辭職，沒有補償。
3、上班期間生病了，屬于職業(yè)病的，公司有補償；非職業(yè)病的，公司按合同約定支付病假工資。在廠里上班生病，若屬于職業(yè)病，工廠應支付工傷賠償項目，包括治療期間的工資利；五或六級傷殘職工按月領取傷殘津貼；離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金。
4、員工慢性腎病并非職業(yè)病的話，那么要根據員工和單位解除勞動關系的形式來判定單位是否要支付員工經濟補償或者賠償。如果是員工本人辭職，單位不需要支付員工經濟補償或者賠償，如果是單位以員工不勝任工作辭退員工，是需要支付員工經濟補償的。
5、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。
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