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水泥企業(yè)職業(yè)病有多少種 水泥廠職業(yè)病危害因素四種

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    • 本人干水泥廠由于查出職業(yè)病耳聾調(diào)崗，待遇下降較多合理嗎

    職業(yè)性耳聾應(yīng)認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

    依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。

    單位做法是合理的，但是你也可以主張你的權(quán)利。

    因?yàn)橐坏┍昏b定為職業(yè)病的，就可以認(rèn)定為工傷，按照工傷獲得工傷賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

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