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得了職業(yè)病公司補償標準：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。
用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
在職期間患癌癥補償如下：職工休病假期間，公司應發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標準的百分之八十?；继厥饧膊〉穆毠ぃㄈ绨┌Y、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個月）。若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應經濟補償金（n+1個月工資）。
在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應當及時根據傷殘等級進行賠償。安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
法律主觀：職業(yè)病公司要進行補償。職業(yè)病屬于工傷的一種，待遇與同工傷，具體賠償情況按照工傷鑒定的等級進行賠償。 要確定的是自身是否已患有職業(yè)病，職業(yè)病是需要經過疾控中心的診斷給出診斷報告方可認定的，并非接觸職業(yè)危害的員工都會患有職業(yè)病。
1、法律分析：根據相關法律規(guī)定[strong]職業(yè)病病人的工資待遇[/strong]，如職工在職期間患癌癥不能從事原工作的，可以與用人單位終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
2、在職期間患癌癥補償如下：職工休病假期間，公司應發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標準的百分之八十?；继厥饧膊〉穆毠ぃㄈ绨┌Y、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個月）。若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應經濟補償金（n+1個月工資）。
3、法律分析：在職員工得[strong]職業(yè)病病人的工資待遇[/strong]了癌癥公司還交社保。單位在職工因自身疾病，醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作而不予錄用的，因予經濟補償； 單位因根據職工的工作年限給予一定的醫(yī)療期，工作年限在5年以內的，醫(yī)療期通常為6個月； 醫(yī)療期內應享受醫(yī)療期工資，最低不應低于當地最低工資的80%。
4、在職員工得了癌癥公司還交社保。交社保過程中得癌癥，社保醫(yī)療險可以繼續(xù)交，有工作單位的，員工得病了就算不能繼續(xù)工作了，社會保險還是要繼續(xù)要交的，公司交公司應該交的部分個人交個人的。社保中重大疾病部分有半年的考察期，在半年內生病不給予報銷。半年以后生病會給予相對應的報銷額度。
5、如果[strong]職業(yè)病病人的工資待遇[/strong]你認為你患癌癥與工作有關，可以申請職業(yè)病鑒定，經鑒定屬于職業(yè)病的，可以要求用人單位賠償，法律依據是《職業(yè)病防治法》及《工傷保險條例》如果與你工作無關，不屬于職業(yè)病，員工無權要求單位賠償，但醫(yī)療等費用可以一定程序上通過社保報銷解決。
1、法律分析：職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
2、醫(yī)療與康復待遇：職業(yè)病病人有權依法享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇，包括安排治療、康復和定期檢查，由職業(yè)衛(wèi)生機構進行確診，確保得到專業(yè)的醫(yī)療服務。工傷保險待遇：根據《工傷保險條例》，職業(yè)病病人可以依法申請工傷賠償，包括診斷、康復費用，以及傷殘和喪失勞動能力的社會保障。
3、第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
4、國家規(guī)定的職業(yè)病待遇：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和傷殘津貼；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。
5、職業(yè)病人確實依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。這些待遇主要包括以下幾個方面：醫(yī)療費用：一旦確診為職業(yè)病，工人有權獲得及時的治療，醫(yī)療費用應由雇主或相關保險機構承擔，確保工人不會因經濟原因而延誤治療。
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