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員工患職業(yè)病,若員工出現(xiàn)職業(yè)病

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  • 摘要

    • 疑似職業(yè)病的員工怎么處理

    1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)應(yīng)及時(shí)告知用人單位進(jìn)行檢查，診斷、檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；


    　　2、在勞動(dòng)者進(jìn)行診斷、觀察期間，勞動(dòng)者可享有停工留薪，原工資待遇不變；


    　　3、在勞動(dòng)者進(jìn)行診斷、觀察期間，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系；


    　　4、若勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病，用人單位未履行上述義務(wù)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁。

    對(duì)于疑似職業(yè)病的員工，首先應(yīng)立即停止從事可能導(dǎo)致病情加重的工作，并及時(shí)就醫(yī)進(jìn)行確診和治療。

    同時(shí)，雇主應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)，如勞動(dòng)保障部門(mén)或職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)，并提供必要的證據(jù)和資料。

    雇主還應(yīng)積極配合調(diào)查，提供工作環(huán)境、工作任務(wù)和工作時(shí)間等相關(guān)信息。最后，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括支付醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償和職業(yè)病津貼等。

    員工得了職業(yè)病，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

    職業(yè)病也是有標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該和工傷標(biāo)準(zhǔn)差不多，需要你去做工傷認(rèn)定，需要你做工傷鑒定（勞動(dòng)能力鑒定），如果有等級(jí)那就有賠償標(biāo)準(zhǔn)，你可以自己查一下你們當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)地方都不一樣，但是都差不多認(rèn)定為工傷后，譬如治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等都能得到賠償，評(píng)上等級(jí)后有一次性補(bǔ)償，將由工傷保險(xiǎn)基金支付(有工傷保險(xiǎn)者)或用工單位承擔(dān)(未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)者)，并且在停工留薪期的工資待遇不變。你可以查一下工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)！寫(xiě)的很明白希望對(duì)你有幫助

    在職業(yè)病防治中，用人單位要進(jìn)一步保護(hù)職工的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動(dòng)者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

    勞動(dòng)者離開(kāi)原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。

    職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)傷殘等級(jí)，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却觥?/strong>用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，也可以向人民法院起訴。

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