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要區(qū)分不同情況，如果是連續(xù)加班或者夜班非常累，過勞死，可以找單位賠償，但是如果正常排班，工作也不累，尤其是你自己不注意休息，下班后又去玩樂，過勞死，則單位只能給些道義補償慰問，不會賠償。
如果上夜班下班后發(fā)生過勞死，可以向單位申請工傷賠償。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因此，如果上夜班下班后發(fā)生過勞死，可以向單位提出工傷認定申請，經(jīng)認定為工傷后，可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇，包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。
如果單位未按照規(guī)定參加工傷保險，或者未按照規(guī)定繳納工傷保險費，則由該單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向勞動者支付費用。
總之，如果上夜班下班后發(fā)生過勞死，可以向單位申請工傷賠償，單位應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定進行賠償。
回答這個問題，需明確以下幾點：
一、公司規(guī)章制度里是否明確規(guī)定：員工上夜班打瞌睡屬于違反公司規(guī)章制度的行為？
也就是說:單位要以員工上夜班打瞌睡為由開除員工，必須有明確的規(guī)章制度規(guī)定，如果單位規(guī)章制度里沒有規(guī)定，單位以上夜班打瞌睡為由開除該名員工屬于違法行為。
二、還須明確該規(guī)章制度制定程序是否合法？
也就是該規(guī)章制度在制定時是否經(jīng)全體職工或職工代表大會通過。如果沒有，那么該規(guī)章制度即使約定了：員工上夜班打瞌睡屬于違反公司規(guī)章制度的行為，那么該規(guī)章制度也是無效的。
三、還須明確該規(guī)章制度是否送達給了員工？
如果該規(guī)章制度經(jīng)全體職工或職工代表大會通過，也約定了：員工上夜班打瞌睡屬于違反公司規(guī)章制度的行為，但如果沒有送達給員工，該規(guī)章制度也是無效的。
綜上：如果單位要以員工違反單位規(guī)章制度為由開除員工須滿足以下條件：該規(guī)章制度經(jīng)全體職工或職工代表大會通過，也約定了：員工上夜班打瞌睡屬于違反公司規(guī)章制度的行為，還需要送達給員工。上述三個條件條件必須同時具備，缺一不可。如果缺少任何一個，單位就屬于違法辭退員工。
在單位違法辭退員工的情形下，員工可以要求以下賠償 ：
一、要求單位支付賠償金。（按工作年限計算，一年2個月工資，兩年4個月工資，以此類推）
上夜班打瞌睡，違反了工廠規(guī)章制度，是沒有賠償?shù)模蝾瘜儆趧趧蛹o律違規(guī)，我們廠打瞌睡5分鐘之內(nèi)，不納入考勤，超過5分鐘按輪休論處，并且輪休1小時起步，遇見上夜班打瞌睡情況，領(lǐng)導要加以提醒，員工白天要注意休息好。
上夜班白天黑夜顛倒，確實很難熬，也能理解，我也還要上夜班，很快就要倒班了，難熬的很，
但是沒辦法，進了人家廠里，就要按廠里規(guī)章制度辦事，我們必須無條件遵守和服從，否則被抓到了，不但沒有賠償金，還有可能倒扣工資喔！
當然可以主張。但是，能主張，并不代表能得到支持。
上班打瞌睡，是否構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度，要看具體情形。
首先，規(guī)章制度要合理合法，經(jīng)過必要的民主程序，經(jīng)公示告知后確立。
其次，單單打了一次瞌睡，就以嚴重違反規(guī)章制度為由開除工人，這樣的理由很牽強。除非因打瞌睡而給公司帶來比較大的損失，或者多次違反規(guī)章制度。
第三，打瞌睡的原因。如果是用人單位違法強制工人加班，超出合理范疇，那么打瞌睡情有可原。
因此，這樣情況作出的開除決定，是否構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，需要審查其程序和實體。
法律不保護權(quán)利上的睡眠者，勞動系列法律法規(guī)，不單單是約束資方，也約束了勞動者。
工人在單位上班，有的企業(yè)是24小時不能停機器的那種工作，有的企業(yè)是24小時用三個班輪流轉(zhuǎn)，有的企業(yè)是24小時兩個班輪流轉(zhuǎn)班。
上夜班打瞌睡是正?，F(xiàn)象，但是，你上夜班打瞌睡不能影響正常生產(chǎn)。而且還要注意個人的安全。
上夜班打瞌睡被開除的很少，很少。
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