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要看現(xiàn)在單位的上班環(huán)境的，如能證明之前就有聽(tīng)力問(wèn)題，單位可以免責(zé)的。具體還是要雙方協(xié)商解決的； 假如你們單位工作噪音大，有可能造成聽(tīng)力下降，那就要拿出她上班以前聽(tīng)力就有問(wèn)題的證據(jù)。否則就應(yīng)當(dāng)定為職業(yè)病。
這樣有兩種情況而為，首先是職工屬于原始耳失聰原因的情況下，是不能申請(qǐng)職業(yè)病檢測(cè)的。如果是職工屬于在工作崗位上導(dǎo)致的耳失聰?shù)那疤嵯?，可以申?qǐng)職業(yè)病專項(xiàng)病情檢查檢測(cè)的。
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