職業(yè)病沒(méi)鑒定上還算工傷嗎

1、職業(yè)病沒(méi)有檢定上的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，說(shuō)明自身的鑒定無(wú)偽造、虛假情況，提出異議進(jìn)行相應(yīng)的工傷鑒定。這類人員應(yīng)積極的按照法律規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)，遞交自身的病例，說(shuō)明自身的實(shí)際情況，鑒定自身的工傷情況。

2、若職業(yè)病未能通過(guò)正式鑒定，意味著工傷賠償和傷殘待遇的申請(qǐng)流程較為復(fù)雜。然而，由于職業(yè)病已被認(rèn)定為工傷，醫(yī)療待遇仍可享受，這為病患提供了基本的治療保障。工傷醫(yī)療待遇的享受需遵循一系列規(guī)定。治療需在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，緊急情況下可先在就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。

3、法律主觀：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。 認(rèn)定為工傷 ，相關(guān)保險(xiǎn)公司按照項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)一次性支付如下費(fèi)用： （1）實(shí)際發(fā)生的搶救治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用（符合國(guó)家和本市 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 規(guī)定的）。 （2） 傷殘補(bǔ)助金 、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)等各類費(fèi)用。

4、職業(yè)病本身不算工傷，但職業(yè)病可以申請(qǐng)工傷鑒定，達(dá)到工傷標(biāo)準(zhǔn)的可以享受工傷保障。工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘程度分為一至四級(jí)。職業(yè)病與工傷的關(guān)系 職業(yè)病不算工傷：職業(yè)病是指在日常工作中，因未采取保護(hù)措施而患上的疾病，與工傷的概念不同。工傷通常指因工作原因受到的事故傷害。

5、如果未鑒定為職業(yè)病的情形，不屬于工傷，用人單位不需要為勞動(dòng)者之前所花醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān)責(zé)任，由勞動(dòng)者自行承擔(dān)。

鼻炎是職業(yè)病嗎

法律分析：不算。當(dāng)職業(yè)性有害因素作用于人體[strong]不符合職業(yè)病認(rèn)定[/strong]的強(qiáng)度和時(shí)間超出人體的代償能力[strong]不符合職業(yè)病認(rèn)定[/strong]，導(dǎo)致人體功能性和器質(zhì)性變化[strong]不符合職業(yè)病認(rèn)定[/strong]，表現(xiàn)出相應(yīng)臨床癥狀，影響勞動(dòng)能力，該類疾病稱為職業(yè)病。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

鼻炎屬于教師職業(yè)病，教師可謂是一個(gè)多災(zāi)多難的群體，由于工作的特殊性，很容易與過(guò)敏性鼻炎等疾病結(jié)下“不解之緣”。教師長(zhǎng)期處于室內(nèi)工作環(huán)境，經(jīng)常性接觸粉塵，并且長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，非過(guò)敏性體質(zhì)易轉(zhuǎn)化成過(guò)敏性體質(zhì)。

員工患有鼻炎并不屬于職業(yè)病，也不一定和工作環(huán)境有關(guān)系，而且鼻炎是屬于常見(jiàn)病的一種。不是能判定為工傷的。

空姐容易得的職業(yè)病主要包括心理疾病、頸椎病、鼻炎和咽炎。心理疾?。河捎诳战阈枰獙⒐ぷ髦械牟粷M情緒壓抑起來(lái)，長(zhǎng)期積累可能導(dǎo)致心理疾病，如焦慮、抑郁等。頸椎?。嚎战汩L(zhǎng)時(shí)間保持坐姿，且工作中需要頻繁低頭或抬頭，容易導(dǎo)致頸椎壓力增大，進(jìn)而引發(fā)頸椎病。

鼻炎不在職業(yè)病分類和目錄里面，不能認(rèn)定為職業(yè)病。只有職業(yè)病分類和目錄中的疾病才能認(rèn)定為職業(yè)病，這里面的耳鼻喉科疾病有如下幾種：職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病 噪聲聾 鉻鼻病 牙酸蝕病 爆震聾 這里面沒(méi)有鼻炎，所以，鼻炎不能認(rèn)定為職業(yè)病。

職業(yè)病是由于長(zhǎng)期從事特定職業(yè)或工作環(huán)境中的特定因素導(dǎo)致的疾病。根據(jù)病因和病理特點(diǎn)，職業(yè)病可以分為多種類型，常見(jiàn)的包括： 職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾?。喝鐗m肺病、化學(xué)性肺炎、職業(yè)性哮喘等。 職業(yè)性皮膚?。喝缃佑|性皮炎、職業(yè)性濕疹等。 職業(yè)性耳鼻喉疾?。喝缭肼曅悦@、職業(yè)性鼻炎等。

職業(yè)病認(rèn)定不了工傷怎么賠償

1、但可以嘗試從以下幾個(gè)維度尋求補(bǔ)償：首先，探究是否存在侵權(quán)責(zé)任，如工作場(chǎng)所提供者因過(guò)失引發(fā)職業(yè)病。其次，審查勞動(dòng)合約中關(guān)于職業(yè)健康有無(wú)特殊條款。若企業(yè)未能提供足夠的勞動(dòng)保護(hù)，將有可能面臨違約索賠。

2、綜上所述，認(rèn)定不了工傷的情況下，勞動(dòng)者可以向用人單位提出勞動(dòng)爭(zhēng)議或向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)仲裁。

3、如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

4、若勞動(dòng)者能提供充分證據(jù)證明工傷與工作相關(guān)，通?？色@得賠償。證據(jù)不足或不足以證明工傷與工作相關(guān)可能導(dǎo)致無(wú)法獲得賠償。 若職工自認(rèn)為遭受了工傷，但單位或保險(xiǎn)公司未予認(rèn)定，可采取以下步驟爭(zhēng)取權(quán)益：a. 向單位或保險(xiǎn)公司提出申訴。

5、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

我想問(wèn)一下工作中得抑郁癥算工傷嗎

1、工作中得抑郁癥一般不算工傷。具體原因和法律依據(jù)如下：抑郁癥非職業(yè)?。阂钟舭Y通常不被視為職業(yè)病，因此不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于“患職業(yè)病”應(yīng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定。

2、綜上所述，工作中得抑郁癥通常不會(huì)被認(rèn)定為工傷。

3、在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，如果因驚嚇導(dǎo)致人格改變，可以被認(rèn)定為工傷。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》，傷殘等級(jí)為8級(jí)。人格改變具體包括：語(yǔ)速和語(yǔ)流明顯改變、目的性活動(dòng)能力降低、認(rèn)知障礙、情感障礙及不可抑制的需要和沖動(dòng)，這些癥狀至少持續(xù)6個(gè)月以上。

4、因此，抑郁癥通常不在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)?？偨Y(jié)而言，工傷認(rèn)定主要針對(duì)工作期間的直接身體傷害或職業(yè)病，而非心理疾病。抑郁癥通常不滿足工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果在工作中遭遇心理壓力導(dǎo)致抑郁癥，應(yīng)考慮尋求專業(yè)的心理咨詢與治療，以獲得必要的支持和幫助。

5、一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

6、由此可見(jiàn)，一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。