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1、一次性補償30000元一攬子處理全部賠償問題 根據(jù)上述2011年7月簽訂的《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，謝某領(lǐng)取一次性補償30000元（包括一次性經(jīng)濟補償、醫(yī)療費用及醫(yī)療補助、病假期工資等），但此時謝某并未被診斷為職業(yè)病耳聾，更沒有被鑒定為10級傷殘。
2、只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險待遇。這類從業(yè)者一般長期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。勞動者在高溫作業(yè)時中暑，需經(jīng)過職業(yè)病診斷機構(gòu)的診斷，確認為職業(yè)性中暑后，才能向當?shù)厣鐣ｋU部門申請工傷認定。
3、停工留薪期是工傷職工在受傷或患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療并享受一定待遇的時期。針對停工留薪期的幾個常見問題，本文將通過案例分析和法律依據(jù)，逐一解案例解讀 案例中，員工王某在下班途中遭遇交通事故受傷，經(jīng)認定為工傷并獲得賠償。之后，他提出解除勞動關(guān)系并要求支付工傷待遇。
4、案例一：河北白溝苯中毒事件 2002年初，河北省白溝鎮(zhèn)的箱包廠暴露出嚴重的職業(yè)病隱患。25名工人因苯中毒，其中5人不幸去世。事件中，企業(yè)因生產(chǎn)條件簡陋、缺乏防護設(shè)備和未告知職業(yè)病危害，使用高毒原料，最終導致悲劇。
5、最后，勞動者自身也需增強自我保護意識，了解職業(yè)病預防知識，一旦發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病情況，應(yīng)及時向相關(guān)部門報告。綜上所述，職業(yè)病事故案例的分析旨在提醒我們加強職業(yè)病防治工作的重要性。通過案例研究，我們可以發(fā)現(xiàn)并解決職業(yè)病防治工作中的問題，保護勞動者健康權(quán)益，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。
6、首先，你需要到指定的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。只有被正式診斷為職業(yè)病，你才有資格申請停工留薪。提交停工留薪申請：準備材料：一旦確診，你需要準備職業(yè)病診斷證明以及其他可能需要的醫(yī)療文件。向用人單位提交申請：攜帶上述材料，向你的用人單位提交停工留薪的書面申請。
法律主觀：勞動者被鑒定出職業(yè)病的，那么可以申請工傷認定，職業(yè)病就是工傷，對此工傷認定下來之后就可以申請工傷鑒定，然后按照鑒定結(jié)果享受工傷保險待遇。鑒定出職業(yè)病如何賠償職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。
鑒于職業(yè)病的形成具有長期性和潛伏性，考慮到請示中提到廣元市部分退休礦工退休前長期從事礦山井下作業(yè)，在退休后經(jīng)勞動能力鑒定被確診為職業(yè)病的這一情況，我們認為，對這部分退休礦工可以按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇，具體由地方人民政府根據(jù)本地實際情況處理。
法律主觀：勞動者在離職后查出職業(yè)病的，能夠申請工傷。職工具有患職業(yè)病這一情形的，單位應(yīng)當依法為其申請工傷認定；單位逾期不申請的，勞動者一方可在一年內(nèi)去申請。
離職后查出職業(yè)病，原單位是否負責？這取決于多種因素。若職業(yè)病被鑒定與上一個工作期間的工作環(huán)境直接相關(guān)，原單位需承擔責任。
勞動者在離職一年半之后，如果鑒定為職業(yè)病的，是不可以要求用人單位進行一定賠償?shù)?，勞動者離職一年半，已經(jīng)過了仲裁的時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
一般事故。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條[strong]被確診為職業(yè)病的[/strong]，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病為一般事故。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位[strong]被確診為職業(yè)病的[/strong]的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其[strong]被確診為職業(yè)病的[/strong]他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
視同工傷具體如下[strong]被確診為職業(yè)病的[/strong]：視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的情形，而根據(jù)規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形；確認為工傷事故之后享受到的待遇也都是一樣的。
法律分析：二者沒有什么區(qū)別的，參考依據(jù)都是工傷保險條例，確認為工傷事故之后享受到的待遇也都是一樣的。視同工傷的情形是在工作崗位上突發(fā)疾病，且48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，為維護國家公共利益而受到傷害的等等。
兩者沒有什么區(qū)別的，參考依據(jù)都是工傷保險條例，確認為工傷事故之后享受到的待遇也都是一樣的。兩者沒有什么區(qū)別的，參考依據(jù)都是工傷保險條例，確認為工傷事故之后享受到的待遇也都是一樣的。視同工傷的情形是在工作崗位上突發(fā)疾病，且48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，為維護國家公共利益而受到傷害的等等。
以下情形應(yīng)當認定為工傷或視同工傷：工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作時，發(fā)生事故傷害。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責遭受暴力等意外傷害。被診斷為職業(yè)病。
四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。綜上所述，視同工傷和工傷認定的標準，涵蓋了工作時間、工作場所、工作原因、職業(yè)病、外出工作、上下班途中以及法律規(guī)定的其他情形。這為保護勞動者權(quán)益，確保其在工作中遭受傷害時能夠得到合理補償，提供了明確的法律依據(jù)。
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