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不會。
職業(yè)病是在從事有職業(yè)危害而產(chǎn)生的職業(yè)病。為減少職業(yè)危害，從事有職業(yè)危害的工作崗位，行業(yè)和企業(yè)要經(jīng)常的組織職工進(jìn)行體檢，一但出現(xiàn)有職業(yè)危害的情況，就要及時(shí)的安排到醫(yī)院進(jìn)行治療。
經(jīng)過治療任有職業(yè)病的要安排修養(yǎng)休息，但是不能辭退。
如果以后不能再從事有職業(yè)危害的工作或者其他工作，的企業(yè)要安排病退或者提前退休，保證職業(yè)病職工的生活不受影響。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動合同，如果解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，如果您患有職業(yè)病，單位是不能開除您的。但是，如果您的病情已經(jīng)影響到了您的工作能力，單位可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十六條的規(guī)定，雇主或者單位不得因職業(yè)病原因解雇、降低工資、辭退、減員或者遷出用工人員，也不得降低職工的勞動待遇。這意味著，患有職業(yè)病的員工在法律上是受到保護(hù)的，單位不能僅因?yàn)閱T工患有職業(yè)病而單方面解雇他們。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主或單位有責(zé)任提供必要的治療、康復(fù)和重新安置等支持措施，以幫助患有職業(yè)病的員工康復(fù)和適應(yīng)工作環(huán)境。雇主還應(yīng)采取必要的職業(yè)病防護(hù)措施，確保員工在工作過程中的健康和安全。
如果單位存在違反法律規(guī)定的行為，例如因員工患有職業(yè)病而解雇員工，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或通過勞動仲裁、勞動爭議等途徑來維權(quán)。
需要注意的是，我提供的信息僅供參考，具體情況可能會因法律法規(guī)、政策和當(dāng)?shù)貙?shí)踐等各種因素而有所不同。如果您面臨此類問題，建議咨詢與勞動法相關(guān)的專業(yè)機(jī)構(gòu)或律師，以獲得更準(zhǔn)確的法律建議。
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