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1、職業(yè)病評定六級[strong]職業(yè)病六級醫(yī)院[/strong]，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、當職工被鑒定為職業(yè)病六級時，[strong]職業(yè)病六級醫(yī)院[/strong]他們在停工留薪期內(nèi)享有原工資福利待遇，這些待遇由所在單位按月支付。對于在停工留薪期滿后仍需治療的工傷職工，他們可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。此外，如果生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理，那么這一責任由所在單位承擔。
3、級工傷賠償由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，六級的標準為16個月的本人工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、六級職業(yè)病評定工傷待遇： 治療費用由工傷保險基金支付； 停工留薪期的工資福利不變，由用人單位支付； 18個月工資的一次性殘疾補貼； 對于難以安排工作的工人，每月支付60份工資％殘疾津貼； 解除勞動關系，獲得一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助。
1、如果是職業(yè)原因造成的[strong]職業(yè)病六級醫(yī)院[/strong]，可以按照職業(yè)病程序[strong]職業(yè)病六級醫(yī)院[/strong]，認定為工傷，并獲得相應的賠償。而且一般工傷是要達到一定損傷程度才可以開鑒定，首先要看耳鳴是否影響到聽力下。
2、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)過工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。
3、在遭遇職場耳鳴且疑似與工作因素相關的情況下，首要步驟是進行職業(yè)性疾病診斷。
4、首先要做鑒定，看職業(yè)病傷殘等級，依照等級作出賠償。一級工傷賠償標準：保留勞動關系，退出工作崗，應繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
5、伙食補助費、護理費等。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第六十四條 計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。
六級工傷與職業(yè)病鑒定標準涵蓋多個方面，涉及身體的不同部位與功能。首先，輕度智能減退被視為六級標準之一。這意味著勞動者在認知能力上受到輕微影響，從而可能影響其職業(yè)勞動能力。其次，精神病性癥狀影響職業(yè)勞動能力者也被劃分為六級。這一標準旨在識別那些因精神健康問題而無法完全投入工作的人群。
六級工傷與職業(yè)病鑒定標準以下58種情況之一者可認定為六級工傷或職業(yè)病。
工傷與職業(yè)病鑒定標準I分級系列六級涉及了多種身體功能和結構的損傷程度，以下是詳細描述：輕度智能損傷，可能影響職業(yè)勞動能力的執(zhí)行。精神病性癥狀者，其職業(yè)勞動能力受到顯著影響。三肢癱，其中肌力為4級，可能影響日常生活活動。截癱雙下肢肌力4級，伴有輕度排尿障礙，可能需要輔助設施。
六級：器官大部損傷或畸形，功能障礙中等，需一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。七級：器官大部分損傷或畸形，功能障礙輕，需一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。八級：器官部分損傷，形態(tài)異常，功能障礙輕，需一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。九級：器官部分損傷，形態(tài)異常，功能障礙輕微，無醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
工傷六級傷殘鑒定標準是《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》。
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