職業(yè)病離職多久失效

1、首先應(yīng)當(dāng)申請職業(yè)病鑒定，其次可以在鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申請工傷認(rèn)定。職業(yè)病離職一年就失效的，自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請。

2、法律分析：自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請。

3、員工在離職幾個月后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)身患職業(yè)病，那么員工是可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，但是員工本人意愿辭職已經(jīng)生效是不能在申請為無效的。但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償。

4、員工在離職幾個月后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)身患職業(yè)病，那么員工是可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，但是員工本人意愿辭職已經(jīng)生效是不能在申請為無效的。 但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償。

5、首先，如果員工的職業(yè)體檢結(jié)果在離職時仍然在90天有效期內(nèi)，則無需再次進(jìn)行離職體檢。職業(yè)病體檢通常由具備專業(yè)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，并會根據(jù)實際情況調(diào)整體檢結(jié)果，員工無需過分擔(dān)心。如果員工自行進(jìn)行體檢，其結(jié)果同樣有效，但若單位對體檢結(jié)果持有異議，則可要求再次體檢，不過這次費用將由單位承擔(dān)。

6、在處理員工離職的情況時，用人單位需要遵循《職業(yè)病防治法》的規(guī)定。具體而言，對于接觸職業(yè)病危害的員工，用人單位需在勞動者上崗前、在崗期間以及離崗時進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查的費用由用人單位承擔(dān)，且檢查的有效期為一年。

7、根據(jù)《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害工作的員工，用人單位需在上崗前、在崗期間以及離崗時進(jìn)行職業(yè)健康檢查。這些檢查的結(jié)果應(yīng)當(dāng)被如實告知員工，而職業(yè)健康檢查的費用則由用人單位承擔(dān)。

離職幾年后做職業(yè)病鑒定是否還可以?

1、可以申請職業(yè)病檢查。根據(jù)職業(yè)病法，職業(yè)病是分崗前，崗中，和離崗的，如果你從事的是有毒有害作業(yè)，在你離崗是單位是有義務(wù)給做職業(yè)病檢查的。對于從事有毒有害工種的職工，在解除勞動合同時，法律有特別的規(guī)定。

2、法律主觀：勞動能力鑒定期間離職如果有等級是會影響后面的賠付的。因為工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。

3、首先應(yīng)當(dāng)申請職業(yè)病鑒定，其次可以在鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申請工傷認(rèn)定。職業(yè)病離職一年就失效的，自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請。

4、可以的，只要能證明所患職業(yè)病與原公司有關(guān)，是可以申請賠償?shù)?，一般公司需要在員工入職前，與離職后進(jìn)行職業(yè)病體檢，這樣可以防止產(chǎn)生糾紛，既保護(hù)了公司離職，也能確保員工的身體健康。

5、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。你這種符合第十七條規(guī)定的情形，勞動部門應(yīng)當(dāng)受理并審查認(rèn)定。

6、組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進(jìn)行鑒定。當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。剛診斷那會可以申請重新鑒定；已經(jīng)能夠確定當(dāng)時無疑義，以后也不需要重新鑒定了呀。

我在工廠上班,因耳鳴離職,還能做職業(yè)病申請嗎

可以。勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病[strong]離職人員如何申請職業(yè)病[/strong]，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后賠償和工傷補償按照相關(guān)法律法規(guī)處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動合同。

[strong]離職人員如何申請職業(yè)病[/strong]你可以要求企業(yè)。在離之前對你進(jìn)行職業(yè)病檢查。如果企業(yè)沒給檢查，你可以自己去檢查。確定職業(yè)病后。申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。在向當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)防治部門申請職業(yè)病鑒定。確定。傷殘等級。并向企業(yè)索賠。

耳鳴可以申請鑒定工傷，但具體是否認(rèn)定為工傷需根據(jù)具體情況判斷。以下是關(guān)于耳鳴能否鑒定為工傷的詳細(xì)解耳鳴本身可申請鑒定[strong]離職人員如何申請職業(yè)病[/strong]：耳鳴作為一種癥狀，如果職工認(rèn)為其是由于工作原因?qū)е碌?，可以申請進(jìn)行工傷鑒定。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，解除或者終止勞動合同關(guān)系前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病檢查。

當(dāng)然可以，就算不能鑒定為職業(yè)病依然可以申請工傷。你可以和公司的行政部門聯(lián)系（人事總務(wù)），說你要做職業(yè)病體檢，讓公司開具你職業(yè)病體檢所需的材料，幫你聯(lián)系職業(yè)病體檢醫(yī)院進(jìn)行體檢。如果你的公司不愿意配合你完成職業(yè)病體檢，那么你可以通過當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或者安全監(jiān)察機構(gòu)對公司進(jìn)行調(diào)查。

離職申請職業(yè)病檢查是否一定要去企業(yè)指定的醫(yī)療機構(gòu)

1、離職申請職業(yè)病檢查不是一定要去企業(yè)指定的醫(yī)療機構(gòu)的。法律沒有規(guī)定必須去企業(yè)所指定的職業(yè)健康查體機構(gòu)進(jìn)行，職法規(guī)定用人單位所在地、常駐地、及戶口所在地都可以進(jìn)行職業(yè)健康查體，只要查體機構(gòu)有查體資質(zhì)。

2、在職業(yè)病檢查方面，法律并沒有明確規(guī)定必須去企業(yè)所指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行。職法規(guī)定，用人單位所在地、常駐地、及戶口所在地都可以進(jìn)行職業(yè)健康查體，只要查體機構(gòu)有查體資質(zhì)。因此，員工理論上是有權(quán)利選擇其他合適的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病檢查的。

3、職業(yè)病鑒定去哪里鑒定職業(yè)病鑒定去哪里用人單位或者本人所在地的職業(yè)病診斷機構(gòu)鑒定。職業(yè)病的診斷機構(gòu)是經(jīng)過省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的具有診斷職業(yè)病設(shè)施和一定數(shù)量的專業(yè)診斷醫(yī)師的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。在進(jìn)行職業(yè)病的認(rèn)定過程中，必須到法律規(guī)定的機構(gòu)進(jìn)行，未在指定機構(gòu)進(jìn)行的認(rèn)定無效。

4、第二，職業(yè)病診斷機構(gòu)是衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的，不是勞動部門指定的。第三，只要是衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，勞動者就可以去做診斷。第四，如果對職業(yè)病診斷結(jié)論有異議，可以向衛(wèi)生行政部門提起鑒定申請，衛(wèi)生行政部門組織專家組成鑒定委員會進(jìn)行鑒定。

5、職業(yè)病鑒定可以選擇用人單位或者本人所在地的職業(yè)病診斷機構(gòu)。職業(yè)病的診斷機構(gòu)是經(jīng)過省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的具有診斷職業(yè)病設(shè)施和一定數(shù)量的專業(yè)診斷醫(yī)師的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。在進(jìn)行職業(yè)病的認(rèn)定過程中，必須到法律規(guī)定的機構(gòu)進(jìn)行，未在指定機構(gòu)進(jìn)行的認(rèn)定無效。

6、如果單位不同意申請，自己也可以申請（在得知病情1年之內(nèi)有效，切記），向當(dāng)?shù)貏趧泳痔岢雎殬I(yè)病鑒定申請。（一定要保管好與單位的勞動合同）。勞動局受理后，會向衛(wèi)生局指定的中介機構(gòu)（如：疾病控制中心等）為你鑒定。費用可能要先自理，一旦確定為職業(yè)病，單位應(yīng)視同工傷，支付相應(yīng)賠償。

在電子廠離職后,發(fā)現(xiàn)自己得了職業(yè)病該如何處理,流程是怎么樣。_百度知...

員工離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病跟工傷是一樣處理的，要到當(dāng)?shù)氐膭趧泳终乙粋€專門管工傷的鑒定的攤位。定要做離崗健康檢查。

可以的，在診斷出職業(yè)病的一年之內(nèi)都可以申請工傷認(rèn)定的。

可以先與原單位協(xié)商，或者申請仲裁解決。離職后等于和原單位解除了勞動合同，如果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病，及時主張權(quán)利。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

第十一條 體檢機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。 用人單位對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。 第十二條 勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。除此之外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

離職后可以申請職業(yè)病鑒定么

1、首先應(yīng)當(dāng)申請職業(yè)病鑒定[strong]離職人員如何申請職業(yè)病[/strong]，其次可以在鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定：第三十六條當(dāng)事人對職業(yè)病診斷機構(gòu)作出的職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的[strong]離職人員如何申請職業(yè)病[/strong]，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)[strong]離職人員如何申請職業(yè)病[/strong]，向職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

2、法律主觀：勞動者在離職后查出職業(yè)病的，能夠申請工傷。職工具有患職業(yè)病這一情形的，單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請工傷認(rèn)定；單位逾期不申請的，勞動者一方可在一年內(nèi)去申請。

3、可以申請職業(yè)病認(rèn)定。根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，符合以下條件的離職人員可以在診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定：退休人員：在辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的。

4、可以申請職業(yè)病檢查。根據(jù)職業(yè)病法，職業(yè)病是分崗前，崗中，和離崗的，如果你從事的是有毒有害作業(yè)，在你離崗是單位是有義務(wù)給做職業(yè)病檢查的。對于從事有毒有害工種的職工，在解除勞動合同時，法律有特別的規(guī)定。

5、可以。勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后賠償和工傷補償按照相關(guān)法律法規(guī)處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動合同。

6、工人辭退兩年后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，按現(xiàn)行規(guī)定，無法再追究用人單位責(zé)任的，如果是一年內(nèi)的話，可以申請職業(yè)病鑒定和傷殘鑒定的。

7、離職申請職業(yè)病檢查不是一定要去企業(yè)指定的醫(yī)療機構(gòu)的。法律沒有規(guī)定必須去企業(yè)所指定的職業(yè)健康查體機構(gòu)進(jìn)行，職法規(guī)定用人單位所在地、常駐地、及戶口所在地都可以進(jìn)行職業(yè)健康查體，只要查體機構(gòu)有查體資質(zhì)。