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假如某個單位的工人在體檢中查出有職業(yè)病,那就說明這個用人單位在勞動保護方面是存在有一定的問題,沒有給工人提供必要的勞動保護,在勞保的發(fā)放以及勞動保護設備設施的配備方面存在有一定的隱患,必須及時處理,否則會對員工造成更大的傷害。
對企業(yè)的影響:
(1)企業(yè)必須對發(fā)生職業(yè)病的員工負責,不僅面臨長期的醫(yī)療費用負擔,且須保障員工今后生活所需,不得以任意理由辭退員工。
?。?)發(fā)生職業(yè)病后,相關(guān)部門將介入調(diào)查,并對企業(yè)進行相應處罰。
?。?)發(fā)生職業(yè)病事故的,事故責任人將被追究責任,嚴重的,將受到刑事處罰。
?。?)對不適宜繼續(xù)原來工作的職業(yè)病人或潛在的患者,應當調(diào)離原崗位,不得再從事相關(guān)工作。
單位開除從事職業(yè)病危害工作崗位有錯誤員工的法律后果,這個其實法律后果沒有的,但是單位有賠償你的責任,這個是你能爭取到的,做為從事職業(yè)病危害工作崗位的員工,都是比較特殊的工作,這個單位要是開除你的,會給你不少的補償款的
這類情況不能解除勞動合同的,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的職工
對于這類人員用人單位是不能隨便解除勞動合同的,如果解除了勞動合同將要給予雙倍的經(jīng)濟賠償。
職業(yè)病危害因素檢測與評價和職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)還是很有前途的。隨著社會對職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作越來越重視,這個專業(yè)的業(yè)務量會越來越大。不過,未來的主力將不再是公立的疾控中心、職防院,而是民營檢測機構(gòu)。
職業(yè)病危害因素檢測及評價與職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)工作很有前途。因為我國的職業(yè)衛(wèi)生健康的監(jiān)督檢查工作開展的相對較晚,改革開放加速了工業(yè)迅速發(fā)展,為了跟上時代的發(fā)展,保障全體勞動者的身體健康在2005年5月1日我國頒布實施了《職業(yè)病防治法》。所以在職業(yè)衛(wèi)生工作領域還需要完善和加強。
現(xiàn)在是法治社會,一切都要合法合規(guī)。很多企業(yè)在生產(chǎn)活動中或多或少的產(chǎn)生職業(yè)危害因素,但這種職業(yè)危害到底對生產(chǎn)環(huán)境中的員工能產(chǎn)生多少危害或能不能產(chǎn)生危害,這就需要進行科學的職業(yè)病檢測評價。
因為職業(yè)病的發(fā)生需要三個因素,一是環(huán)境中的濃度,二是接觸時間,三是個體的敏感程度。如果在科學的職業(yè)病檢測評價后,認定該企業(yè)存在職業(yè)危害因素且對人體產(chǎn)生職業(yè)危害,這就需要我們職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法人員進行監(jiān)督檢查,最大程度的減少危害因素對員工的傷害。
這是一份很有前途及榮譽感的工作。
至少每三年進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。 安全生產(chǎn)監(jiān)管部門有發(fā)布《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(安監(jiān)總局47號令),其中第二十條規(guī)定:存在職業(yè)病危害的用人單位,應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu),每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測;職業(yè)病危害嚴重的用人單位,除遵守前款規(guī)定外,應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu),每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。
對職業(yè)病危害嚴重的用人單位每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測,每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價,對職業(yè)病危害一般的用人單位,由原來的每年做一次定期檢測修改為每三年至少做一次檢測。
職業(yè)病危害嚴重的用人單位是指:國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于公布建設項目職業(yè)病危害風險分類管理目錄的通知(國衛(wèi)辦職健發(fā)〔2021〕5 號)中分類為"嚴重"的行業(yè)類別用人單位。如果同一個項目(或用人單位)不同子項目內(nèi)容(或工作場所)分別屬于不同行業(yè)的,應當根據(jù)風險級別高者確定風險類別
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