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職業(yè)病機構(gòu)檢查需要單位開證明嗎

　　職業(yè)病機構(gòu)檢查不一定非要單位開證明。如果單位不給予管理，可以向體檢機構(gòu)進(jìn)行申訴?！　「鶕?jù)我國《職業(yè)病防治法》的規(guī)定：　　新修訂的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（以下簡稱《辦法》）于2013年4月10日開始實施?！掇k法》規(guī)定了職業(yè)病診斷機構(gòu)不能拒絕受理診斷申請，而且擴大了勞動者選擇職業(yè)病診斷機構(gòu)的范圍，勞動者既可以在用人單位所在地，也可以在本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的診斷機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷?！　趧诱呤怯袡?quán)向企業(yè)或者一些體檢機構(gòu)申述的。

職業(yè)病危害因素定期檢測的范圍應(yīng)當(dāng)是用人單位產(chǎn)生職業(yè)病危害的什么場所

這是一項強制性的義務(wù)，每年至少一次?！　　队萌藛挝宦殬I(yè)病危害因素定期檢測管理規(guī)范》　　

1、第三條：職業(yè)病危害因素定期檢測是指用人單位定期委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對其產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所進(jìn)行的檢測。　　

2、第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害因素定期檢測制度，每年至少委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對其存在職業(yè)病危害因素的工作場所進(jìn)行一次全面檢測。法律法規(guī)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

3、第十六條：用人單位應(yīng)當(dāng)及時在工作場所公告欄向勞動者公布定期檢測結(jié)果和相應(yīng)的防護措施。

職業(yè)病防治法用人單位職業(yè)健康檢查有哪三點

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定：職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。詳見具體條款規(guī)定：第三十六條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。