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停工留薪一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 法律依據(jù):《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
職業(yè)病的停工留薪期（也稱為工傷停工留薪期）是指因工作中受到職業(yè)病影響而暫時停工治療期間，雇主需要按照法律規(guī)定支付給受傷員工的工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)，職業(yè)病工傷停工留薪期的計算如下：
1. 社會保險期限：在發(fā)生工傷前已經繳納了一定時間的社會保險費，具體期限因地區(qū)和政策而有所不同，通常為1年以上。
2. 停工傷期：受傷員工因職業(yè)病需要暫停工作進行治療的期間，停工傷期通常由醫(yī)師出具的工傷證明或相關認定文件確認。
3. 停工留薪期：在停工傷期內，雇主需要繼續(xù)按原工資支付給受傷員工工資待遇的期限。
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