在工廠上班半年,現(xiàn)查出有肺結(jié)核病,工廠要負(fù)責(zé)嗎?

在工廠上班半年，現(xiàn)查出有肺結(jié)核病，工廠一般不需要負(fù)責(zé)。根據(jù)相關(guān)資料顯示，結(jié)核病是由結(jié)核分枝桿菌引起的慢性傳染?。▊魅局尾。?，由于其不屬于職業(yè)病分類，一般情況下員工患病是無法確定因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境造成，因此工廠一般不需要對(duì)其進(jìn)行負(fù)責(zé)的。

在工廠上班半年就查出了身體有病，那么這要看你的疾病是不屬于職業(yè)病，如果屬于職業(yè)病的話，工廠要負(fù)責(zé)任的。

法律主觀：職工在廠里得了肺結(jié)核，如果經(jīng)認(rèn)定是職業(yè)病等工傷的，可以由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償，賠償項(xiàng)目包括治療期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。如果工廠沒有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，則由工廠進(jìn)行賠償。

法律分析：感染肺結(jié)核工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要看是否是工傷，如果是上班患肺結(jié)核的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。您需要證明所患肺結(jié)核是由于在工廠上班導(dǎo)致的，并應(yīng)及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在工廠反映，并提交相關(guān)證明材料。

真檢查出問題，您需要做 職業(yè)病監(jiān)定及工傷等級(jí)確認(rèn)。 您可以向 公司提出，請(qǐng)公司安排。 公司如不愿意，您可以請(qǐng)當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)勞動(dòng)辦出面處理。但這樣，就相當(dāng)於和公司撕破臉了。

肺結(jié)核呼吸系統(tǒng)傳染性疾患，急性期有傳染性，需要隔離，不能上班。勞動(dòng)法是企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理的法律。對(duì)肺結(jié)核病人應(yīng)該由單位進(jìn)行送醫(yī)救治。如果未救治痊愈，應(yīng)該禁止上班。因?yàn)樵摬∮袀魅拘?。工廠不讓上班，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

如果有證據(jù)證明肺結(jié)核病是因?yàn)樵诠S上班導(dǎo)致的，那么工廠要求自己自費(fèi)檢查，這是不合法的。

在廠里干了三年,廠里組織體檢,體檢出來有職業(yè)病聽力不好,廠里要開除...

1、如果你是因?yàn)槁殬I(yè)病被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你不僅會(huì)得到賠償費(fèi)，還會(huì)得到補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、首先要確認(rèn)，上崗前體檢是否有問題，如果沒有，那說明聽力不好可能與工作有關(guān)，可申請(qǐng)工傷或者職業(yè)病補(bǔ)助，廠里不能開除處理。如果上崗前就聽力不好，那就另外討論了。

3、可以申請(qǐng)補(bǔ)償，按月支付給勞動(dòng)者六個(gè)月以上不滿一年的工資。當(dāng)工人被開除之后，必然會(huì)有一定的賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、不會(huì)。公司不能以你聽力不合格而通知開除你，如果是傳導(dǎo)性耳聾，完全可以通過治療來恢復(fù)你的聽力，如果是神經(jīng)性耳聾，可以通過佩戴助聽器來恢復(fù)你的聽力問題，只要你想辦法，你的聽力問題一定是可以解決的，對(duì)你的工作影響不會(huì)太大。

5、如果確實(shí)是因?yàn)楣ぷ鲘徫辉斐沙瑯?biāo)準(zhǔn)的聽力損傷的話，算職業(yè)病，肯定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝ㄗh是要么戴耳塞，要么換崗位。健康是錢換不來的職業(yè)健康檢查管理辦法》是為加強(qiáng)職業(yè)健康檢查工作，規(guī)范職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》制定。

廠里做了六年得了職業(yè)病被辭退怎么辦?

1、六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、被鑒定為1~4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5~10級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

3、勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、用人單位與從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，需要先進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，沒有依法對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行建康檢查而直接解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

5、真檢查出問題，您需要做 職業(yè)病監(jiān)定及工傷等級(jí)確認(rèn)。 您可以向 公司提出，請(qǐng)公司安排。 公司如不愿意，您可以請(qǐng)當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)勞動(dòng)辦出面處理。但這樣，就相當(dāng)於和公司撕破臉了。

6、仲裁或者訴訟活動(dòng)。第八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題。第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

在廠里干了三個(gè)月杳有職業(yè)病廠應(yīng)該擔(dān)當(dāng)什么

在入職前，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病體檢，若在體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)已有職業(yè)病，應(yīng)由原單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。入職后，即在崗期間若發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，則由當(dāng)前單位承擔(dān)治療和補(bǔ)助責(zé)任。在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病預(yù)防與管理的規(guī)定。

用人單位也可以給予必要的道義上的援助或幫助（比如對(duì)確實(shí)困難的職工借予必要的搶救治療費(fèi)用）。

沒有。如果有人告訴你可以靠手機(jī)能月入過萬的一定是再騙你。還有，身體干不了累活我能理解，這個(gè)臟活啥意思？就是你本人嫌棄而已。記住幸福是靠實(shí)實(shí)在在奮斗出來的，不是好吃懶做，做夢(mèng)夢(mèng)出來的。

整理：定義：區(qū)分要與不要的物品，現(xiàn)場(chǎng)只保留必需的物品。目的：① 改善和增加作業(yè)面積；② 現(xiàn)場(chǎng)無雜物，行道通暢，提高工作效率；③ 減少磕碰的機(jī)會(huì)，保障安全，提高質(zhì)量；④ 消除管理上的混放、混料等差錯(cuò)事故；⑤ 有利于減少庫(kù)存量，節(jié)約資金；⑥ 改變作風(fēng)，提高工作情緒。

三是勞務(wù)派遣工有優(yōu)勢(shì)，這是可行性。首先，活動(dòng)性大。勞務(wù)派遣工正是由于存在這些缺陷，招致他們也不穩(wěn)定，紛繁考走或是選擇其他好工作，活動(dòng)性很大。這就給企業(yè)帶來了一個(gè)有利的方面，能夠不時(shí)地改換員工，不時(shí)的有新員工參加，特別是一些高素質(zhì)高才能的人才。

在工廠上班得了職業(yè)病怎么辦

可以先去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定[strong]廠里有職業(yè)病[/strong]，拿到工傷認(rèn)定書后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，則由單位比照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。按規(guī)定勞動(dòng)者有一個(gè)治療恢復(fù)的停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。

在工廠上班有職業(yè)病[strong]廠里有職業(yè)病[/strong]了不做了用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)根據(jù)傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

員工在工廠上班生病有賠償嗎員工在工廠上班生病有沒有賠償，需視情況而定：（1）如果屬于職業(yè)病的，則可認(rèn)定為工傷，工廠需要進(jìn)行賠償；（2）如果不屬于職業(yè)病的，員工可以請(qǐng)病假，則不需要賠償。

工廠是生產(chǎn)活動(dòng)的重要場(chǎng)所，但同時(shí)也存在一定的安全風(fēng)險(xiǎn)。職工在工廠上班期間，如果因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е率軅?，可以申?qǐng)工傷認(rèn)定，并依法獲得相應(yīng)的賠償。工傷賠償?shù)哪康氖潜Ｕ瞎毠さ暮戏?quán)益，幫助他們恢復(fù)健康，并彌補(bǔ)因工受傷造成的經(jīng)濟(jì)損失。工傷認(rèn)定與賠償流程 發(fā)生工傷事故后，首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

我進(jìn)廠無病,在化工廠做了一年多得了職業(yè)病,與廠里有關(guān)系嗎,

這得看情況：如果[strong]廠里有職業(yè)病[/strong]你的職業(yè)病是因現(xiàn)所在化工廠的職業(yè)病危害因素引發(fā)或造成的[strong]廠里有職業(yè)病[/strong]，則與之有關(guān)，反之，你的職業(yè)病與現(xiàn)所在化工廠的職業(yè)病危害因素?zé)o關(guān)，則與本廠沒關(guān)系，而可能因?yàn)橐郧胺?wù)過的企業(yè)或家鄉(xiāng)臨近企業(yè)職業(yè)病危害因素引發(fā)或造成的，經(jīng)確認(rèn)后可向以前服務(wù)過的企業(yè)或家鄉(xiāng)臨近企業(yè)索賠。

如果在化工廠工作期間不幸患上職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)需要為員工提供安全的工作環(huán)境和必要的防護(hù)措施。一旦發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取醫(yī)療救治措施，并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。若企業(yè)未能履行其職責(zé)，如未提供足夠的防護(hù)裝備或未進(jìn)行定期健康檢查，員工有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

和工作無關(guān)的疾病，不屬于工傷 。建議委托律師協(xié)助調(diào)查取證依法維權(quán)。[strong]廠里有職業(yè)病[/strong]我支持你。通過百度hi加“北京杜律師”，可以進(jìn)一步聯(lián)系咨詢，在線交談。

法律分析：工廠有責(zé)任，在工作場(chǎng)所受傷的一般認(rèn)定為工傷，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

懷疑有職業(yè)病的，可以向你當(dāng)?shù)氐丶?jí)市疾病預(yù)防控制中心申請(qǐng)職位病診斷，并提供有效的職業(yè)史證明材料（在崗時(shí)間、工種、勞動(dòng)關(guān)系證明）。三個(gè)月內(nèi)，疾控中心會(huì)給你出具《職業(yè)病診斷證明書》。

你這個(gè)不好說，但是做化工行業(yè)比較久的人都會(huì)有一些職業(yè)病，比如鼻炎，咽炎什么的，這些主要是呼吸有毒有害的化工氣體或者揮發(fā)性液體造成的。工作中一定要做好防護(hù)，配備過濾口罩，戴防護(hù)手套，避免和化學(xué)物質(zhì)直接接觸。

不可能賠償?shù)?，除非你能提供化工廠工作導(dǎo)致的癌癥，但這種可能性不大。國(guó)家的化工廠用人更多。沒幾個(gè)人是因此癌癥的。