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根據(jù)職業(yè)病防治法和本人辦理勞動工傷類案件10年的經(jīng)驗，簡要總結(jié)如下。
第一，你應該積極主動，爭取權(quán)力而不是等待單位給你證明。
事件中很多單位都不會配合員工走法律程序。也就是單位不會配合你，讓自己多給你賠償。這是很明顯的一個基本的道理。你如果想依靠單位，得到單位對你的賠償。那么你定的思路就是錯誤的。
第二。職業(yè)病的診斷。應該符合相關(guān)的條件和證據(jù)。
首先你需要有健康體檢報告初步的證明，你有職業(yè)病的可能性才能引起職業(yè)病診斷。單位所掌握的相關(guān)證據(jù)，單位拒不提供的，作為勞動者可以通過法律解決。
第三，根據(jù)職業(yè)病的特殊性，建議你能詳細說明案情，咨詢專業(yè)律師或委托專業(yè)律師應該效果會更好。免得你自己不懂法律。不知如何正確的處理。自己相關(guān)權(quán)利得不到保護。
根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（衛(wèi)生部91號令）第二十五條規(guī)定，可以請求安監(jiān)部門督促提供。 第二十四條職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷時，應當書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應當在接到通知后的十日內(nèi)如實提供。 第二十五條用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機構(gòu)可以依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。
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