1知 禁止和杜絕使用童工，否則將受到處罰

　　用人單位首先必須依法用工，禁止和杜絕使用童工。一旦發(fā)現(xiàn)使用童工，勞動(dòng)監(jiān)察部門將按國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》處以每月使用1人5000元的罰款；使用童工發(fā)生傷亡事故的，將按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和人保部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》支付賠償金，其中死亡的按上年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的30倍賠償；1-10級(jí)的分別按上述基數(shù)的1-16倍賠償。

　　2知 使用勞動(dòng)者就要依法簽訂勞動(dòng)合同

　　用人單位使用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中告知權(quán)利義務(wù)以及所從事的崗位工種存在的職業(yè)危害等情況，不簽訂勞動(dòng)合同的，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由用人單位對(duì)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　3知 企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)條件和設(shè)施

　　企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)條件和設(shè)施，防止發(fā)生生產(chǎn)事故傷害和職業(yè)病的發(fā)生。否則，安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和衛(wèi)生行政管理部門將依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對(duì)發(fā)生事故和職業(yè)病的用人單位進(jìn)行處罰。

　　4知 用人單位應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，依法參加工傷保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，并將參保繳費(fèi)情況在單位內(nèi)公示。

　　5知 若發(fā)生事故傷害，企業(yè)需30日內(nèi)提出認(rèn)證申請(qǐng)

　　職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行救治傷員并在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則將承擔(dān)自事故發(fā)生之日至申報(bào)工傷期間的所有待遇費(fèi)用。

　　6知 依法支付工傷職工停工留薪期待遇

　　用人單位依法支付工傷職工停工留薪期待遇，為5-6級(jí)工傷職工提供合適崗位或支付傷殘津貼；為1-4級(jí)工傷職工繳納基本醫(yī)療費(fèi)，向解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金等義務(wù)。

　　7知 加強(qiáng)制度建設(shè)和內(nèi)部管理

　　用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)和內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)事故防范，避免或減少事故發(fā)生。