員工查出職業(yè)病公司應(yīng)該怎么處理

員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

對在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位。這是法定調(diào)崗，不論員工同意與否。

向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請職業(yè)病診斷，；排除公司有可能承擔(dān)風(fēng)險的因素，確定你公司現(xiàn)在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，是否存在職業(yè)病危害因素。

員工檢查出職業(yè)病公司要賠償下列費用：員工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及雙方解約后員工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。而醫(yī)療費；鑒定費等費用則依法由工傷保險基金來支付。

工廠在處理此類情況時，一般會嘗試通過內(nèi)部調(diào)解解決爭議。如果調(diào)解無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動仲裁委員會申請仲裁。在某些情況下，還可以通過法律途徑向法院提起訴訟。因此，如果你認(rèn)為自己可能患有職業(yè)病，建議盡快聯(lián)系專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行診斷，并保存所有相關(guān)證據(jù)。

一旦發(fā)現(xiàn)有員工疑似患有職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)立即安排其接受診斷或醫(yī)學(xué)觀察。在員工離職之際，企業(yè)也須依法妥善處理相關(guān)事宜。若員工被確診為職業(yè)病，企業(yè)則需依照工傷待遇給予賠償。同時，企業(yè)還需為員工提供必要的職業(yè)健康檢查，并建立健全的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

在公司上班,要是得了職業(yè)病該怎么辦?

1、如果勞動者被診斷患有職業(yè)病，而其所在單位未依法參加工傷社會保險，那么其醫(yī)療和生活保障應(yīng)由最后的用人單位承擔(dān)。若最后的用人單位能證明該職業(yè)病由先前單位的職業(yè)病危害引起，則先前單位應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。職業(yè)病病人即使變動工作單位，其依法享有的待遇也不受影響。

2、電焊工人如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。

3、得了職業(yè)病公司補償標(biāo)準(zhǔn)：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

4、勞動者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却觥Ｓ萌藛挝徊宦男匈r償義務(wù)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。

5、如單位拒絕支付，可以申請勞動爭議仲裁。 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第五十條 職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。 用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

6、在工廠上班有職業(yè)病了不做了公司怎么補償？在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應(yīng)當(dāng)及時根據(jù)傷殘等級進(jìn)行賠償。安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。

7、按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

在公司上班照成職業(yè)病公司應(yīng)該怎么做?

1、在公司上班可能導(dǎo)致職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)采取哪些措施呢？首先，需要進(jìn)行健康檢查，可以到醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。如果檢查發(fā)現(xiàn)異常，再到職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)一步檢查。若沒有職業(yè)病危害接觸史或健康檢查未發(fā)現(xiàn)異常，診斷機構(gòu)可不予受理。

2、如果勞動者被診斷患有職業(yè)病，而其所在單位未依法參加工傷社會保險，那么其醫(yī)療和生活保障應(yīng)由最后的用人單位承擔(dān)。若最后的用人單位能證明該職業(yè)病由先前單位的職業(yè)病危害引起，則先前單位應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。職業(yè)病病人即使變動工作單位，其依法享有的待遇也不受影響。

3、在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應(yīng)當(dāng)及時根據(jù)傷殘等級進(jìn)行賠償。安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

4、如果是職業(yè)病按工傷處理，公司有責(zé)任； 如果不是職業(yè)病按工傷處理，公司沒有責(zé)任。

5、如果是職業(yè)病按工傷處理，公司有責(zé)任；如果不是，公司沒有責(zé)任。

6、首先，公司應(yīng)為他申請工傷認(rèn)定，確保員工能夠根據(jù)法律規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇。在提交工傷認(rèn)定申請時，需要提供包括事故的具體時間、地點、原因以及員工受傷程度等基本信息。如果提交的資料不完整，社會保險行政部門會一次性明確告知需要補充的全部材料。一旦資料補充完整，行政部門應(yīng)予以受理。

員工查出職業(yè)病,公司應(yīng)該怎么處理

員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請職業(yè)病診斷，；排除公司有可能承擔(dān)風(fēng)險的因素，確定你公司現(xiàn)在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，是否存在職業(yè)病危害因素。

對在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位。這是法定調(diào)崗，不論員工同意與否。

員工檢查出職業(yè)病公司要賠償下列費用：員工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及雙方解約后員工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。而醫(yī)療費；鑒定費等費用則依法由工傷保險基金來支付。

一旦發(fā)現(xiàn)有員工疑似患有職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)立即安排其接受診斷或醫(yī)學(xué)觀察。在員工離職之際，企業(yè)也須依法妥善處理相關(guān)事宜。若員工被確診為職業(yè)病，企業(yè)則需依照工傷待遇給予賠償。同時，企業(yè)還需為員工提供必要的職業(yè)健康檢查，并建立健全的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病的處理方法：到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行體驗。如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)申請職業(yè)病診斷。申請診斷時，應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。診斷后，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十六條規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門將責(zé)令公司限期治理，并處以五萬元以上三十萬元以下的罰款。在情節(jié)嚴(yán)重的情況下，還可能被責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，甚至可能被有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)健康規(guī)定，保障員工的身體健康和權(quán)益。

在工廠上班有職業(yè)病了不做了公司怎么補償?

1、在工廠上班有職業(yè)病[strong]在公司職業(yè)病怎么辦[/strong]了不做[strong]在公司職業(yè)病怎么辦[/strong]了用人單位應(yīng)當(dāng)及時根據(jù)傷殘等級進(jìn)行賠償。安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷[strong]在公司職業(yè)病怎么辦[/strong]；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間[strong]在公司職業(yè)病怎么辦[/strong]，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用[strong]在公司職業(yè)病怎么辦[/strong]，由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

2、上班期間生病了，屬于職業(yè)病的，公司有補償；非職業(yè)病的，公司按合同約定支付病假工資。在廠里上班生病，若屬于職業(yè)病，工廠應(yīng)支付工傷賠償項目，包括治療期間的工資利；五或六級傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼；離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、法律分析：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

4、工作期間因為工廠原因過敏，工廠是否賠償原因如下：如果是試用期單位不會支付賠償?shù)模驗槠溆胁贿m合公司工作的疾病，工廠不予其賠償。如果已經(jīng)過了試用期，是自己主動離職，也沒有賠償。如果以身體由于公司的產(chǎn)品過敏為由離職，可以跟公司協(xié)商一下。

5、如果是在工廠上班時查出的重大疾病，且與工作有關(guān)，那就屬于職業(yè)病，算工傷，工廠是不能隨便解除勞動合同的，應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，然后根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果，確定賠償事項。

6、職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；與診斷有關(guān)的其他資料。另外，需要注意的是，職業(yè)病診斷機構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)出具職業(yè)病診斷證明書。其中職業(yè)病診斷證明書應(yīng)包含的內(nèi)容：（1）勞動者、用人單位基本信息；（2）診斷結(jié)論。

7、員工在工廠上班生病有賠償嗎員工在工廠上班生病有沒有賠償，需視情況而定：（1）如果屬于職業(yè)病的，則可認(rèn)定為工傷，工廠需要進(jìn)行賠償；（2）如果不屬于職業(yè)病的，員工可以請病假，則不需要賠償。