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根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病的防治管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任?！萌藛挝槐仨氁婪▍⒓庸鐣ｋU。
用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病防治工作實行用人單位負責的機制，用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。為履行這一責任，用人單位需采取一系列措施。
根據職業(yè)病防治法要求用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。用人單位必須依法參加工傷保險。
根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四條規(guī)定，用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應當聽取工會組織的意見。
依據《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病防治工作的責任主體是用人單位。具體依據及職責如下：法律規(guī)定：《職業(yè)病防治法》第六條明確規(guī)定，勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利，用人單位應為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
若用人單位未在規(guī)定期限內提出工傷認定申請，受傷害職工或其家屬、工會組織可在事故發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內直接提出申請。 根據《職業(yè)病防治法》，用人單位必須為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并確保勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
用人單位若違反職業(yè)病防治法第七十二條的規(guī)定，將面臨以下法律責任：若工作場所的職業(yè)病危害因素強度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準，用人單位將受到警告，并被責令在限期內糾正。若逾期不改正，將被處以五萬元以上二十萬元以下的罰款。
法律分析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十二條處罰如下：用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
在《職業(yè)病防治法》中，第三十六條明確規(guī)定了用人單位有責任對接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查。具體而言，用人單位應當遵循國務院安全生產監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門的指導，對勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果以書面形式告知勞動者。
第三十五條用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。
如對未取得執(zhí)業(yè)衛(wèi)生技術服務資質認證擅自從事職業(yè)病診斷的，行政部門可根據《職業(yè)病防治法》第七十二條的規(guī)定，責令其立即停止違法行為，沒收違法所得并處相應的罰款。情節(jié)嚴重者還可以依法對其給予降級、撤職或者開除的處分。
法律責任：《職業(yè)病防治法》第七十一條第二項：未采取本法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病防治管理措施的，由安全生產監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰?。ǘ┍仨毐ＷC工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求，嚴禁在職業(yè)病危害超標環(huán)境中作業(yè)。
用人單位應當采取以下職業(yè)病防治管理措施：建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度 制定職業(yè)衛(wèi)生責任制：明確各級管理人員和勞動者的職業(yè)衛(wèi)生職責，確保職業(yè)衛(wèi)生工作有人負責、有人管理。
一般用人單位必須對勞動者防治職業(yè)病采取以下保護措施：（1）用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。
法律主觀：用人單位職業(yè)病防治工作應遵循的原則是依法防治，預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理。根據法律規(guī)定，用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
法律分析：用人單位應當采取的職業(yè)病防治管理措施有為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取相應的措施保障勞動者獲得健全的衛(wèi)生保護。法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第九條 國家支持和鼓勵單位和個人參與傳染病防治工作。
用人單位應當采取的職業(yè)病防治管理措施包括：建立職業(yè)病防治制度和管理體系，明確職業(yè)病防治的責任部門和責任人。加強職業(yè)病危害預評價和監(jiān)測，對可能發(fā)生職業(yè)病危害的工作環(huán)境進行監(jiān)測，及時采取措施降低危害。實施職業(yè)病危害因素控制措施，例如改善工作環(huán)境、提供個人防護用品等。
制定職業(yè)病防治計劃和措施 用人單位應建立健全職業(yè)病防治責任制，明確各級領導和相關部門在職業(yè)病防治工作中的職責。制定具體的職業(yè)病防治計劃和實施方案，針對可能產生的職業(yè)病危害因素，采取有效的防治措施。
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