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1、員工不好好干活是可以開除的。根據(jù)法律規(guī)定，員工不符合用人單位錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。員工不好好工作一般是不符合錄用條件的，而且也會違反用人單位的規(guī)章制度，因此可以予以開除。
2、樓主希望廠方出具證明，但廠方完全可以不予理會，因為相對于公司員工個人來說，員工處于弱勢地位。對于中遠船務(wù)系統(tǒng)，樓主的情況可能由保衛(wèi)科或外管部處理，大部分情況是由保衛(wèi)科負責。如果你想繼續(xù)在廠里工作，可以找隊長或工地主任，由他們出面協(xié)調(diào)與保衛(wèi)科或隊長溝通，通常工地主任出面基本能解決問題。
3、而被開除則說明你某方面能力有問題，可能會影響你以后的工作。同時賠償標準不一樣。
4、去飯店打工，如果因為工作表現(xiàn)不佳被開除，并不意味著未來就會面臨饑餓的困境。在現(xiàn)代社會，就業(yè)機會是多樣化的，而且隨著個人工作經(jīng)驗的積累和技能的提升，找到新的工作機會是完全可能的。首先，每個人在被開除后都有權(quán)利尋找新的工作?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)招聘、朋友介紹、職業(yè)中介等多種途徑尋找合適的職位。
5、踩點打卡下班，老板沒有權(quán)利開除，但會給老板留下不太好的印象。
應(yīng)當按照工傷保險[strong]沒有干活也會得職業(yè)病嗎[/strong]的標準賠償。沒有簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立，勞動關(guān)系自用工之日起建立，此時用人單位就應(yīng)當為勞動者繳納工傷保險費，沒有繳納的，發(fā)生的工傷應(yīng)當由用人單位參照工傷保險進行賠償，具體包括醫(yī)療費、伙食補助費、營養(yǎng)費等。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未簽訂施工合同，工人受傷并不影響賠償，如果形成勞動關(guān)系的，由用工單位承擔賠償責任，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主進行賠償。
勞動者可以申請工傷認定，經(jīng)認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償；如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險基金進行賠償，沒有購買工傷的，由用人單位承擔賠償責任；如果屬于勞務(wù)關(guān)系，由接受勞務(wù)的一方承擔賠償責任。
如果與工地建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么在去的路上受傷，工地可能沒有責任。
正常情況下，工人在建筑工地干活是不簽勞動合同的，正常就是雇傭關(guān)系。工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭[strong]沒有干活也會得職業(yè)病嗎[/strong]他的雇主承擔賠償責任。包工頭是工人的實際雇主應(yīng)對工人的損失承擔賠償責任。如果包工頭掛靠在某公司，這個公司承擔連帶責任。
根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
個人雇工人干活受傷責任視具體情況而定： 雇主責任。作為雇主，您有責任提供一個安全的工作環(huán)境，并采取合理的預(yù)防措施來保護雇員的安全和健康。如果您沒有提供適當?shù)陌踩Ｕ洗胧┗驅(qū)と说陌踩M行適當管理，您可能會對工人的受傷負有一定的責任。工人責任。
因此，如果雇工沒有過錯所有的責任由雇主來承擔，醫(yī)藥費也由雇主支付。
法律分析：當雇傭工人受傷時，雇主可能需要承擔賠償責任。這種責任通常是侵權(quán)責任，取決于雙方在提供和接受勞務(wù)過程中的過錯程度。 如果工人受傷是由于工作過程中的不當行為或疏忽，那么雇主可能需要承擔全部責任，包括支付醫(yī)療費用。
如果工人在為雇主工作時發(fā)生意外，責任通常由雇主承擔。根據(jù)法律規(guī)定，雇主應(yīng)當對雇員在工作中遭受的人身損害負責賠償。 如果工人在提供服務(wù)的過程中造成他人受傷，雇主同樣需要承擔賠償責任。如果有過錯的被雇傭者，雇主可以減輕自己的賠償責任。
首先，如果您聘請的是裝修公司員工，您與公司之間存在合同關(guān)系，受傷工人屬于工傷，責任由用人單位，即裝修公司承擔。其次，如果您聘請的是個人工人，您與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷時，責任由雇主承擔。勞動者與用人單位或雇主間存在雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系。
幫工受傷被幫工人不一定要承擔全部責任。幫工受傷要根據(jù)實際情況追責 幫工受傷的情況下，被幫工人并不一定需要承擔全部責任。具體情況如下：無償提供勞務(wù)的幫工人：如果在幫工活動中致人損害，被幫工人應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。
幫工受傷，被幫工人承擔全部責任。依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給別人干活如果是屬于幫工性質(zhì)的，一般是由被幫工人來承擔法律責任，如果幫工人是因為自己的重大過失造成損害而受了傷的，那么雙方應(yīng)該共同承擔責任。給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則由雇主承擔。
幫工受傷時，被幫工人并不一定承擔全部責任。責任的劃分通常取決于具體的法律規(guī)定和案件事實，以下是幾個影響責任劃分的關(guān)鍵因素：被幫工人的責任：被幫工人有責任提供一個安全的工作環(huán)境，并采取合理的預(yù)防措施來確保幫工的安全。
工受傷被幫工人不需要承擔全部責任。幫工人在幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，幫工人存在故意或者重大過失的，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應(yīng)當支持。
被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應(yīng)予支持。第十四條，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。
被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。關(guān)于義務(wù)幫工賠償糾紛，我國法律規(guī)定所依據(jù)的是無過錯責任原則，因此只要存在義務(wù)幫工關(guān)系，并且是在幫工活動中所造成的損失，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。
無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人不承擔全部責任，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應(yīng)的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任。因第三人的行為遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任?！痉煞治觥繋凸?，是為他人無償提供勞務(wù)的行為。
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