職業(yè)病認(rèn)定期限是多久

日內(nèi)：自職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況：如遇特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請(qǐng)。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

職業(yè)病工傷申請(qǐng)期限通常定于確診或鑒定后的1年內(nèi)。在此期間，用人單位須于事故發(fā)生或診斷/鑒定結(jié)果公布的30天內(nèi)向所在地區(qū)社保行政部門提交工傷申請(qǐng)。若未能按時(shí)提交，則相關(guān)費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)。需注意，逾期超過1年，除非有特殊原因并得到社保行政部門批準(zhǔn)，否則將不再受理。

按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定，對(duì)于職業(yè)病，其工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限是自診斷或鑒定之日起的30日內(nèi)，需向所在地的設(shè)區(qū)市社會(huì)保險(xiǎn)部門提出。

法律主觀：職業(yè)病工傷認(rèn)定申請(qǐng)有時(shí)間限制，如果是用人單位申請(qǐng)的話，期限是30日，如果是工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)的，則期限為1年。那么，職業(yè)病工傷認(rèn)定申請(qǐng)有時(shí)間限制嗎？下面就和找法網(wǎng)小編一起去了解一下吧。

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷鑒定為職業(yè)病后該怎么辦

及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定。職業(yè)病鑒定的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定的申請(qǐng) 主體：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

職工被確定職業(yè)病,所在單位應(yīng)自診斷為職業(yè)病之日起多少天內(nèi),提出認(rèn)定...

1、單位應(yīng)當(dāng)自職工被診斷或鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)[strong]職工診斷鑒定為職業(yè)病[/strong]，向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇特殊情況[strong]職工診斷鑒定為職業(yè)病[/strong]，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)。若用人單位未按規(guī)定時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織則可在職業(yè)病診斷或鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、明確答案：職工被確定職業(yè)病，所在單位應(yīng)自診斷為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。詳細(xì)解釋： 職業(yè)病診斷的重要性：當(dāng)職工被確診為職業(yè)病時(shí)，意味著其身體健康和工作能力可能受到了長(zhǎng)期工作環(huán)境的影響。

3、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 職業(yè)病鑒定的時(shí)間限制 自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，患職業(yè)病的職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

6、工傷認(rèn)定三要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

7、在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工患有職業(yè)病的，可以認(rèn)定為工傷。用人單位要在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位沒有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可在一年內(nèi)申請(qǐng)。

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后該怎么辦

1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷鑒定為職業(yè)病后，可按以下步驟處理：及時(shí)救治與隱患排除：發(fā)生事故后應(yīng)立即安排救治傷者，并排除其余安全隱患，避免二次傷害。申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、勞動(dòng)者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

員工得職業(yè)病算工傷嗎?工傷如何賠償?

員工如果得了職業(yè)病后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，認(rèn)定為工傷從而獲得賠償。

職業(yè)病與工傷的賠償：一旦被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者將依法享受工傷保險(xiǎn)提供的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。綜上所述，職業(yè)病是工傷的一種特殊類型，勞動(dòng)者一旦被診斷為職業(yè)病，即可享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，職業(yè)病算工傷。

法律分析：職業(yè)病和工傷不是一回事。鑒定程序不同。工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。職業(yè)病需經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)、組織審核、專家鑒定。待遇不同。工傷職工享受醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和傷殘費(fèi)，還應(yīng)依照勞動(dòng)能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級(jí)的工傷待遇。

長(zhǎng)期的職業(yè)病算不算工傷職業(yè)病屬于工傷。根據(jù)我國(guó)2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

職業(yè)病不算工傷：職業(yè)病是指在日常工作中，因未采取保護(hù)措施而患上的疾病，與工傷的概念不同。工傷通常指因工作原因受到的事故傷害。職業(yè)病可申請(qǐng)工傷鑒定：盡管職業(yè)病本身不被視為工傷，但員工在患上職業(yè)病后，有權(quán)申請(qǐng)工傷鑒定。若職業(yè)病被鑒定為達(dá)到工傷標(biāo)準(zhǔn)，則可享受工傷保障。