工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算

工傷在家養(yǎng)傷期間工資記算如下：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

正規(guī)單位在員工發(fā)生工傷后，通常會(huì)有相應(yīng)的工傷補(bǔ)貼，員工在養(yǎng)傷期間也會(huì)獲得基本工資。工傷賠償包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用和傷殘補(bǔ)助，具體金額需依據(jù)工傷的嚴(yán)重程度和勞動(dòng)能力喪失的程度來(lái)決定。在養(yǎng)傷期間，員工的基本工資不應(yīng)被扣除，這屬于工傷員工的基本權(quán)益。

工傷在家休養(yǎng)期間工資的計(jì)算方式包括以下幾個(gè)方面： 若工傷前已在用人單位工作滿12個(gè)月，則以月平均工資為基數(shù)來(lái)計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn)； 若工作不滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資來(lái)計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn)； 若工作不滿1個(gè)月，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資來(lái)計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）*70%*人數(shù)*天數(shù) 輔助器具費(fèi)計(jì)算公式 輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用*器具數(shù)量 停工留薪期間的計(jì)算公式 停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期 6。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

本人工資則指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。如果本人工資超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%，按照300%計(jì)算；若低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，則按照60%計(jì)算。因此，工傷在家養(yǎng)傷期間并非只開(kāi)基本工資，而是保持原有的工資福利待遇。

工傷期間扣除績(jī)效嗎

在工傷期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。

工傷期間，企業(yè)擅自扣發(fā)績(jī)效一般視為違規(guī)行為。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，職工在因公受傷或患有職業(yè)病而需停止工作并接受治療的停工留薪期內(nèi)，其原本的工資福利待遇應(yīng)保持不變。如績(jī)效工資亦屬其中之一，那么企業(yè)無(wú)權(quán)進(jìn)行扣除。

在工傷期間，員工只能獲得基本工資，而績(jī)效工資不會(huì)發(fā)放。通常，績(jī)效工資的發(fā)放是基于員工的個(gè)人及組織績(jī)效的綜合考量。由于工傷導(dǎo)致的無(wú)法正常上班，員工個(gè)人無(wú)法完成工作任務(wù)，因而無(wú)法產(chǎn)生績(jī)效，進(jìn)而無(wú)法獲得績(jī)效工資。因此，工傷期間的工資僅按照員工的基礎(chǔ)工資和補(bǔ)貼來(lái)計(jì)算，績(jī)效工資不包括在內(nèi)。

勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

不應(yīng)扣發(fā)績(jī)效，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一般來(lái)說(shuō)，如果工傷期間員工處于停工留薪期，即需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，那么企業(yè)應(yīng)該按照員工原工資待遇支付停工留薪期待遇，而不影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

工傷休假期間應(yīng)不應(yīng)該扣績(jī)效工資

工傷期間是不扣工資的，但績(jī)效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

首先工作時(shí)受傷應(yīng)該算工傷，到醫(yī)院看病應(yīng)該算上班了工資正常應(yīng)該給，其次一切相關(guān)費(fèi)用如醫(yī)藥費(fèi)交通費(fèi)等公司應(yīng)該承擔(dān)，但是因?yàn)槟闶軅陂g沒(méi)有真正的工作，所以公司可以扣績(jī)效獎(jiǎng)金。

勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

交通事故工傷期間工資怎么算交通事故工傷期間工資計(jì)算如下：（1）以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資；（2）以底薪加其他固定待遇為標(biāo)準(zhǔn)工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇，即正常工作時(shí)間的工資待遇。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工治療期間及后續(xù)休養(yǎng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照事故發(fā)生前工資待遇向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。即勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在停工留薪期期間用人單位仍需按月向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，具體額度以勞動(dòng)者工傷事故發(fā)生前的月工資為標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)單點(diǎn)，工傷前7500元，工傷期間仍然是7500元，這7500元不應(yīng)該有加班費(fèi)的。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。在醫(yī)療期內(nèi)請(qǐng)病假是不扣績(jī)效工資的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者病假的，應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位依法支付勞動(dòng)者的病假工資，勞動(dòng)者遭受工傷的按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

工傷認(rèn)定了,績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)被降低合理嗎?

工傷期間還有沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金 傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金。以下是 停工留薪期待遇不變：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，即停止工作、治療工傷的期間，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這意味著，工傷職工在此期間的績(jī)效和獎(jiǎng)金不會(huì)受到影響。

勞動(dòng)者工傷休養(yǎng)期間，屬于停工留薪期，工資福利待遇不變，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷后遺癥休息克扣績(jī)效工資不合理，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于工傷期間績(jī)效工資規(guī)定

1、在工傷期間，員工的績(jī)效工資支付應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的原工資福利待遇包括了績(jī)效工資。

2、在工傷期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。

3、工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金。以下是 停工留薪期待遇不變：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，即停止工作、治療工傷的期間，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這意味著，工傷職工在此期間的績(jī)效和獎(jiǎng)金不會(huì)受到影響。

4、法律分析：工傷期間績(jī)效工資的發(fā)放視情況而定，法律未作明確的規(guī)定，因此不存在違法。法律依據(jù)：國(guó)務(wù)院下發(fā)的《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、如果受傷員工的工資高于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的300%計(jì)算。如果受傷員工的工資低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的60%計(jì)算。治療費(fèi)用的支付：職工因工傷而產(chǎn)生的治療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行支付。

6、上班途中發(fā)生車(chē)禍被認(rèn)定為工傷的，在休息期間，績(jī)效獎(jiǎng)通常不應(yīng)被扣除，但具體還需根據(jù)單位規(guī)定及實(shí)際情況判斷。然而，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇應(yīng)保持不變。

7、按月支付：用人單位必須按照規(guī)定，按月向員工支付停工留薪期間的工資福利以及相關(guān)待遇。績(jī)效待遇的可能性 視公司政策而定：雖然工傷期間的原工資福利待遇不變，但績(jī)效待遇是否發(fā)放，可能取決于公司的具體政策。

EHS績(jī)效考核指標(biāo)有哪些?

1、EHS績(jī)效考核是企業(yè)對(duì)員工在環(huán)境、健康與安全方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的重要方式。EHS工程師考核表中，通常包含員工在考核期內(nèi)的工作內(nèi)容及成果總結(jié)，這有助于全面了解員工的工作表現(xiàn)。員工EHS手冊(cè)則是企業(yè)內(nèi)部指導(dǎo)員工遵守EHS規(guī)范的文件，詳細(xì)規(guī)定了員工在工作中的行為準(zhǔn)則。

2、EHS（環(huán)境、健康和安全）月度績(jī)效考核旨在全面評(píng)估員工在環(huán)境、健康和安全方面的表現(xiàn)?？己藘?nèi)容主要包括：目標(biāo)達(dá)成情況：評(píng)估員工是否能有效實(shí)現(xiàn)既定的EHS目標(biāo)，具體包括設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、達(dá)到目標(biāo)的數(shù)量和效果等。

3、建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，評(píng)估和激勵(lì)EHS高強(qiáng)人員的工作表現(xiàn)，確保他們積極履行職責(zé)，達(dá)到預(yù)期的績(jī)效目標(biāo)。通過(guò)科學(xué)的績(jī)效考核體系，可以更好地激發(fā)高強(qiáng)人員的工作積極性和主動(dòng)性，提高整體的工作效率。EHS高強(qiáng)人員需要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，能夠與其他團(tuán)隊(duì)成員有效合作，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。

4、績(jī)效考核 - 規(guī)范實(shí)施：建立標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核流程，促進(jìn)安全文化發(fā)展。八大作業(yè)票管理：實(shí)現(xiàn)特殊作業(yè)全流程管理，確保作業(yè)過(guò)程的安全性與規(guī)范性。選擇簡(jiǎn)道云EHS系統(tǒng)的原因是其功能強(qiáng)大、以零代碼平臺(tái)能力支撐個(gè)性化需求、具備數(shù)據(jù)可視化能力以及支持二次開(kāi)發(fā)，無(wú)隱藏成本。

5、安全、健康管理（EHS）：EHS委員會(huì)管理制度員工培訓(xùn)。培訓(xùn)和發(fā)展管理：培訓(xùn)類(lèi)型培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn)效果評(píng)估及改善措施培訓(xùn)KPI培訓(xùn)種類(lèi)/魚(yú)骨分析圖個(gè)人發(fā)展。

6、實(shí)行月度績(jī)效考核與獎(jiǎng)金掛鉤，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明、多勞多得的原則，破除干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的消極態(tài)度，迫使員工提高自己的責(zé)任心。

7、本公司建立的績(jī)效考核體系：（1）月度考核將公司年度目標(biāo)進(jìn)行層層分解，直至分解到個(gè)人，根據(jù)月度完成目標(biāo)的好壞進(jìn)行激勵(lì)。