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女職工處于孕期、產期或哺乳期內的不得被裁員。 因病或非因工負傷而在規(guī)定醫(yī)療期內的職工不得被裁員。 連續(xù)在單位工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的職工不得被裁員。 身患職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力的職工不得被裁員。
根據截止2024年3月25日的政策，40歲以上的員工不會因為年齡而被特意裁員。然而，如果員工的能力和崗位需求不匹配，無法適應公司發(fā)展需要，可能會被淘汰。此外，有報道稱阿里巴巴曾進行大規(guī)模裁員，裁員對象多為35歲以上的員工。
在2024年的勞動法中，關于辭退員工的規(guī)定有了新的調整。
《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過失性解除）、第四十一條（經濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。所謂孕期，是指婦女懷孕期間；產期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
年，我國《勞動法》為用人單位辭退員工設定明確條件，除非符合這些規(guī)定，否則不可隨意辭退員工。違反規(guī)定解除或終止勞動合同，需按第四十七條經濟補償標準的兩倍對勞動者進行賠償。
用人單位在進行經濟性裁員時，以下六類勞動者不能被裁員：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在未完成離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者?；疾』蛘叻且蚬へ搨以谝?guī)定的醫(yī)療期內的勞動者。
首先，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的，企業(yè)不得裁員。其次，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的員工，企業(yè)同樣不得裁員。
另外，根據《勞動法》的規(guī)定，有四類對象是不得被裁減的：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的員工?；疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的員工。女職工在孕期、產期、哺乳期內的員工。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。這些員工享有特殊保護，不得被隨意裁減。
依據《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)若需裁員，應優(yōu)先保留如下人員：（1）簽訂較長期限固定期限勞動合同者；（2）無固定期限勞動合同持有者；以及（3）家庭中無其他工作人員且需照顧老年人或未成年人的員工。
裁員確實有規(guī)定的標準，以下人員可以不用被裁員：簽訂較長期限或無固定期限勞動合同的員工：這類員工由于簽訂了較長期限或無固定期限的勞動合同，享有相對穩(wěn)定的就業(yè)保障，因此在進行裁員時通常會被優(yōu)先考慮保留。
1、以下人員不得被裁減：第一，接觸職業(yè)病危害者，未完成離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人正在診斷或醫(yī)學觀察期間。第二，本單位中因工作原因遭受職業(yè)病或工傷，且被確認喪失或部分喪失勞動能力的員工。第三，處于醫(yī)療期內的患病員工或非因工受傷員工。第四，處于孕期、產期或哺乳期的女性員工。
2、首先，對于因職業(yè)病或工傷而喪失或部分喪失勞動能力的員工，企業(yè)不得裁減。這類員工的健康狀況決定了他們在企業(yè)中可能無法繼續(xù)從事原有工作，但并不意味著他們不再具備勞動能力。因此，保障其權益不僅是法律的要求，也是企業(yè)的社會責任。其次，患病或受傷員工，在醫(yī)療期內，企業(yè)也不得進行裁員。
3、進行經濟性裁員時，用人單位不得裁減以下人員：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。這類員工因可能受到職業(yè)病危害，需要確保其健康狀況，故不得裁減。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
4、其次，對于在本單位患職業(yè)病或因工負傷的勞動者，經確認已完全或部分喪失勞動能力，用人單位同樣不得進行裁員。此外，對于患病或非因工負傷的勞動者，在其規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位也需保持其工作崗位不變，不得進行裁員。
5、其次，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，用人單位同樣不得進行裁員。此外，對于患病或者非因工負傷的勞動者，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位也不得進行裁員。對于女職工，在孕期、產期、哺乳期內，用人單位也不得進行裁員。
另外，根據《勞動法》的規(guī)定，有四類對象是不得被裁減的：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的員工。患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的員工。女職工在孕期、產期、哺乳期內的員工。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。這些員工享有特殊保護，不得被隨意裁減。
無固定期限勞動合同持有者[strong]職業(yè)病之后會被裁員嗎[/strong]；以及（3）家庭中無其他工作人員且需照顧老年人或未成年人的員工。如企業(yè)按此條款實施裁員，并在六個月內打算再次招聘新員工，則必須通知已被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先考慮他們的應聘申請。
再者，處于孕期、產期或哺乳期的女職工，同樣不可被裁減。這是保護女性員工權益的重要措施。孕期、產期和哺乳期的女職工身體狀況特殊，企業(yè)應當給予充分的保護和支持。這不僅是法律的要求，也體現[strong]職業(yè)病之后會被裁員嗎[/strong]了企業(yè)對員工的關懷和尊重。最后，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，也是企業(yè)不得裁減員工的理由。
其次，在本單位內，若某員工患職業(yè)病或因工傷致殘，并被確認喪失或部分喪失勞動能力，用人單位同樣不得將其裁員。這體現了對勞動者權益的法律保障?；疾』蚍且蚬?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的員工，也是不能被裁員的對象。在這一期間內，員工需進行康復，以恢復工作能力，故此期間內不得裁員。
公司不能裁員的情形主要包括以下幾點：女職工在三期內：即孕期、產期、哺乳期。這段時間內，女職工受到特殊保護，公司不得解除勞動合同。職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內：職工因病或非因工負傷需要治療時，公司需給予一定的醫(yī)療期，在此期間不得裁員。
根據相關的法律規(guī)定，企業(yè)裁員時，老弱病殘孕員工不能裁減，具體包括。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
職工在單位患職業(yè)病或受工傷，且被確認喪失或部分喪失勞動能力：這樣的職工就像是戰(zhàn)場上的“傷員”，公司得給予他們應有的關懷和保障。另外，還有一些特別的情形也不能裁員，比如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間等。
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