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根據(jù)現(xiàn)行的職業(yè)病防治法的規(guī)定，沒有取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是無權(quán)作出塵肺病的診斷的，一旦下這個診斷，就是違法的。如果覺得這個人像是塵肺病，可以做出疑似塵肺病的診斷，建議到有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷
合法。員工患職業(yè)病以后不讓加班減少收入。當(dāng)員工患有職業(yè)病后由于身體原因不在合適加班加點(diǎn)。正常的工資待遇法定的固定收入不會發(fā)生變化的話就是合法的。因為加班費(fèi)用是員工利用業(yè)余時間為企業(yè)付出了勞動就會給加班補(bǔ)助。你沒有加班就不會補(bǔ)發(fā)合情合理。
職工患職業(yè)病后不讓加班減少收入合法嗎？
不合法。職工因為從事對身體健康有害的工作患了職業(yè)病，單位本來就應(yīng)該為職工治病，或者提供醫(yī)療保健費(fèi)用?，F(xiàn)在的結(jié)果是不讓職工加班，反而減少收入，這是明顯的違法行為，大家應(yīng)該 拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
按照中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十五條的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如果你所在的工作崗位接觸職業(yè)病危害因素，企業(yè)在沒有進(jìn)行體檢的情況下解除勞動合同，實(shí)際上的確是違法的，建議你去當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴舉報。
按照中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十五條的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如果你所在的工作崗位接觸職業(yè)病危害因素，企業(yè)在沒有進(jìn)行體檢的情況下解除勞動合同，實(shí)際上的確是違法的，建議你去當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴舉報。
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