...破產(chǎn)后下崗工人一個,20年后發(fā)現(xiàn)有矽肺3期職業(yè)病!檔案在當?shù)亟?jīng)貿(mào)局...

“第五十七條 職業(yè)病病人[strong]國企職工職業(yè)病有哪些[/strong]的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力[strong]國企職工職業(yè)病有哪些[/strong]的職業(yè)病病人[strong]國企職工職業(yè)病有哪些[/strong]的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！薄钡诹粭l 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

員工在和單位解除勞動關系之后發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)病，那么依然是可以自行申請工傷認定，并且在認定為工傷之后可要求單位支付賠償。如果以此出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。

月查出矽肺病三期是怎樣賠償按著國家的規(guī)定去賠償。朋友[strong]國企職工職業(yè)病有哪些[/strong]你好。矽肺病應該是職業(yè)病。你可以先去當?shù)氐尼t(yī)院做一個鑒定。然后拿著鑒定報告去當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁。也可以去法院起訴。首先要確定你矽肺病根你工作有無關系，還有退休年限，還有我想怎樣賠償國家應該有明文規(guī)定。退休職工的二人二三年查出的肺。

用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章?！?】勞動者在煤礦工作期間，單位是否按國家規(guī)定，給勞動者做[strong]國企職工職業(yè)病有哪些[/strong]了身體檢查？在辭退勞動者之前，是否做了全面身體檢查？保證勞動者沒有患上矽肺病？有職業(yè)健康監(jiān)護檔案？【3】離開單位4年才想起去醫(yī)院做檢查，已經(jīng)過了一年的仲裁時效。

勞動者確認為職業(yè)病后，需到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

矽肺國家有補助是在民政局審核審批，財政局打卡發(fā)放。《工傷管理條例》規(guī)定： 第三十二條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

2006年4月8日，身患矽肺病的農(nóng)民工張瑞及其他19名患有矽肺病的工友和家屬，用顫抖的雙手從法院工作人員手中接過企業(yè)賠償他們的總計230萬元的現(xiàn)金存折，他們個個激動不已。 2005年12月20日，內蒙古自治區(qū)赤峰市中級法院對這起“一波三折”的職業(yè)病賠償案作出終審判決。

什么單位有職工療休養(yǎng)

一般的事業(yè)單位和國企職工都享受職工療享受職工療休養(yǎng)事業(yè)是職工福利事業(yè)的一個重要組成部分。政策規(guī)定療休養(yǎng)對象面向廣大職工，以一線職工和工會會員為主，優(yōu)先考慮長期從事有毒有害（或工作強度大）崗位的職工、各類先進模范人物，照顧因工負傷和即將退休的職工。

法律分析：事業(yè)單位基本都是有職工療休養(yǎng)的，政策規(guī)定療休養(yǎng)對象面向廣大職工，以一線職工和工會會員為主，優(yōu)先考慮長期從事有毒有害（或工作強度大）崗位的職工、各類先進模范人物，照顧因工負傷和即將退休的職工。從事有毒有害作業(yè)的職工。獲得勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者等榮譽稱號的職工。

該單位有與勞動者簽訂勞動合同的事業(yè)單位；從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，注重安全生產(chǎn)的單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

云南省工人療養(yǎng)院是云南省總工會直屬事業(yè)單位，位于昆明市西郊。該院環(huán)境優(yōu)雅，設施完善，為職工提供療養(yǎng)、康復、休閑等服務。 昆明安寧療休養(yǎng)中心 昆明安寧療養(yǎng)中心是一家專業(yè)的療養(yǎng)機構，位于昆明市安寧市。該中心提供全方位的療養(yǎng)服務，包括身體康復、健康管理等，為需要療養(yǎng)的人群提供一個良好的環(huán)境。

“廣大職工不分單位臨時工和正式工，只要是職工或單位工會會員。”縣總工會副主席鐘傳聲介紹，一線職工指的是在生產(chǎn)最前線工作的職工。療休養(yǎng)并非旅游。

機關、事業(yè)單位工作人員工作滿5年以上，可分期分批安排療休養(yǎng)；機關、事業(yè)單位工作人員每四年安排一次療休養(yǎng)（各單位每年安排療休養(yǎng)人數(shù)不超過在編在冊實有人數(shù)的25%），每次療休養(yǎng)時間安排在六天以內。

國企職工抑郁癥申請內退可以嗎

1、當然可以，抑郁癥屬于精神病的一種，當然可以了。

2、法律分析：申請人是單位的，則工傷認定申請表里的申請人與受傷害職工關系填寫勞動關系。工傷認定申請人是個人的，則工傷認定申請表里的申請人與受傷害職工關系填寫本人。近親屬申請工傷認定的，與受傷害人關系照實填寫。

3、這個就要看情況了，你可以向領導申請能不能提前退休，如果能夠批準的話那就可以，如果不批準的話，那也只能占位置了。

4、協(xié)議應該是有效的，你叔叔屬于委托代理人，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

5、除了因身體原因，不能上班，沒有辦法申請病休的人員，身體 健康 的正式職工，不會考慮提前退休。因為相對退休人員而言，在崗職工工資增長幅度更大，還在在崗人員發(fā)放的各種福利補貼、獎金、績效、年終獎等，每年下來，也是一大筆收入，這是退休人員所不能享受的。

國企四級工傷退休人員有照顧嗎

勞動者四級傷殘的，其退休后，是沒有什么照顧的。四級工傷享有21個月本人工資一次性傷殘補助金，并按本人工資75%按月發(fā)給傷殘津貼直至退休，按護理級別發(fā)給生活護理費直至去世。

標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

國有企業(yè)員工受工傷的待遇包括： 工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助費、停工留薪期待遇，確定等級的工傷人員可享受一次性傷殘補助金，1～4級工傷職工可享受傷殘津貼，確需護理者可享受生活護理費，解除、終止合同者可享受一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

工傷四級，退出勞動崗位之后，保留勞動關系領取傷殘津貼期間，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，退休時不能計算養(yǎng)老保險繳費年限。國家考慮到這部分人可能因為繳費年限短，影響基本養(yǎng)老金，為了保障其利益，規(guī)定計算出來的基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

四級以內的工傷，單位和個人都不用繳納基本養(yǎng)老保險，每月享受工傷待遇，并且舊傷復發(fā)的治療費由工傷基金支付（在用藥范圍內的）；如符合養(yǎng)老退休享受待遇的，高于工傷待遇的，只領養(yǎng)老待遇，低于工傷待遇的，工傷補差。最關節(jié)是否納入工傷保險統(tǒng)籌，因為原單位要繳相當數(shù)目的錢。

造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

國企員工得癌癥能辭退嗎

法律主觀：在醫(yī)療期內是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之后 解除勞動合同 。

公司員工得癌癥，用人單位需要給員工一定期限的醫(yī)療期，且不能直接辭退員工。如果醫(yī)療期已滿，但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償金，解除與員工的勞動關系。

員工得了癌癥企業(yè)的處理方式如下：員工在醫(yī)療期內，企業(yè)不能以裁員或無過錯性辭退等方式解除勞動合同；醫(yī)療期滿后，若員工不能從事原工作或企業(yè)安排的其他工作，企業(yè)可解除勞動合同，但需提前三十日書面通知員工；解除勞動合同時，企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償。

員工得了癌癥，《勞動法》的處理辦法是如果該員工還在醫(yī)療期內的，單位不能以裁員或者無過錯性辭退等方式來與員工解約；如果醫(yī)療期滿，員工不適應原工作或者單位另行安排的其他工作，單位才可以解除勞動合同，但要提前三十日書面通知員工本人，且要依法支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)不得因員工被診斷出癌癥而將其解雇。若企業(yè)違反規(guī)定解雇員工，將需要支付雙倍的賠償金。 賠償金的數(shù)額取決于員工在企業(yè)中的工作年限。每滿一年，企業(yè)需支付相當于一個月的工資作為賠償金。如果工作年限在半年以上但不足一年，則支付一個月的工資；如果不足半年，則支付半個月的工資。

一般來說，員工得癌癥是不能的辭退的，單位違法解除勞動合同可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。需要另外支付一個月工資作為代通知金。

您好,我是國企的員工,我進公司時體檢身體一切正常,上班4年多就得了...

你好，腰椎間盤突出，是否工傷，得通過工傷認定，工傷認定是關鍵，工傷得到認定后才能享受工傷待遇。首先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請，如果用人單位不按規(guī)定申請，則工傷職工或者其近親屬在1年內提出認定申請。

值得注意的是，這種情況適用于勞動者因健康原因導致無法繼續(xù)從事原工作的情形。假設某員工在入職時通過了公司組織的體檢，但在工作五年后再次進行體檢時發(fā)現(xiàn)存在健康問題，導致無法勝任原崗位，用人單位有權依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同。

在礦上工作一年半后，我發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)了健康問題。入職體檢時，我身體健康，沒有任何疾病。然而，幾個月后，當我進入第二個煤礦時，入職體檢結果顯示我有塵肺病。這讓我感到十分困惑和擔憂。當時我對法律知識了解不多，不知道該如何維護自己的權益。塵肺病是一種常見的職業(yè)病，主要由長期吸入粉塵引起。

職工休病假期間，公司應發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標準的百分之八十。 患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個月）。 若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應經(jīng)濟補償金（n+1個月工資）。

這種情況是橋本氏甲狀腺炎，是甲狀腺的自身免疫性疾病。 橋本氏甲狀腺炎可以引起甲亢，也可以引起甲減，建議根據(jù)甲狀腺功能的結果決定治療，如果甲狀腺功能正常可以不要用藥，保持甲狀腺功能正常就可以了，不要吃海鮮。

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

反之，如果勞動者是否得乙肝，不影響勞動合同的履行，用人單位以此解除勞動關系，屬于違法解除， 勞動者可以要求支付12個月工資的賠償金或要求繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧雍贤ā?87條。