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不需要證明，受傷職工向當?shù)厝松缇痔岢龉J定即可，單位不同意的，單位承擔舉證責任。
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的； ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； ?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！ 」J定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！ 」J定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。如果所從事的工作容易引發(fā)職業(yè)病，只要工作了一段時間，而且有某些癥狀，去相關醫(yī)療機構檢查確定就完事了，不用單收集什么證據(jù)。而且據(jù)我所知，這些崗位一般用人單位是組織定期體檢的。
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