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兩年。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
員工離職兩年后不能追訴職業(yè)病
根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，勞動者離開原崗位或者原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷。
經(jīng)診斷鑒定，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。
所以員工離職二年后就不能追訴職業(yè)病
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