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超限倍數(shù)是在符合PC-TWA的基礎(chǔ)上，算短時間接觸容許濃度限值，所以必須先要符合PC-TWA然后才能談超限倍數(shù)。
一般情況下，粉塵的超限倍數(shù)為PC-TWA接觸限值的兩倍。
所以說，你要單單指超限倍數(shù)的話是符合的，沒有超標(biāo)，只不過你這個問題問的不對而已。
建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病危害類別一般分為嚴(yán)重的職業(yè)病危害項(xiàng)目、一般的職業(yè)病危害項(xiàng)目和輕微的職業(yè)病危害項(xiàng)目。
一、由國務(wù)院投資主管部門和國務(wù)院授權(quán)的有關(guān)部門審批、核準(zhǔn)或備案，總投資在500億元人民幣以上的建設(shè)項(xiàng)目；
二、核電站建設(shè)項(xiàng)目；
三、跨省、自治區(qū)、直轄市行政區(qū)域的建設(shè)項(xiàng)目。
其他建設(shè)項(xiàng)目的備案、審核、審查和竣工驗(yàn)收，由省級衛(wèi)生行政部門根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況確定。
請各省級衛(wèi)生行政部門進(jìn)一步完善制度，規(guī)范程序，切實(shí)做好建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生審查工作。
建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害分類：
職業(yè)病危害輕微、職業(yè)病危害一般和職業(yè)病危害嚴(yán)重三類。
一、職業(yè)病危害輕微的建設(shè)項(xiàng)目，其職業(yè)病危害預(yù)評價報告、控制效果評價報告應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生行政部門備案；
二、職業(yè)病危害一般的建設(shè)項(xiàng)目，其職業(yè)病危害預(yù)評價、控制效果評價應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審核、竣工驗(yàn)收；
三、職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目，除進(jìn)行前項(xiàng)規(guī)定的衛(wèi)生審核和竣工驗(yàn)收外，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行設(shè)計階段的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計的衛(wèi)生審查。
首先需要確定三個事情，第一你個人是否吸煙，第二發(fā)病時間什么時候，明確的說癌癥幾期，第三工作的地方是無塵車間，還是粉塵較多。
判定塵肺病或者職業(yè)病必須滿足條件，工廠確實(shí)有造成職業(yè)病的不良環(huán)境，同時可以出具證明。發(fā)病時間為入職以后，一般入廠都有體檢報告，可以證明這一點(diǎn)。
假如符合以上要求，自己并無吸煙等不良嗜好，無家族性遺傳病史，可以申請職業(yè)病賠償。但是癌癥不屬于職業(yè)病范疇，而且發(fā)病期時間較長，癌細(xì)胞在體內(nèi)潛伏時間起碼三年以上。
就目前這種情況，個人建議，還是保持樂觀的心態(tài)，積極治療，生病不可怕，可怕的是被病魔嚇倒，心理防線沒了，人就不好了。目前已確診疾病的情況下，當(dāng)然最好是能夠由公司賠償，先結(jié)合自己廠方的情況分析是否符合職業(yè)病范疇。如果不能判定，那就走職工醫(yī)保，盡量多報銷一部分。正常情況下，工作10個月已經(jīng)開始繳納保險，假如沒有職工醫(yī)保的話，可以就保險這個事跟公司談賠償問題，就醫(yī)原本保險可報銷部分由公司承擔(dān)。畢竟公司不是冤大頭，所以理論上屬于自己的權(quán)益，盡量爭取，如果公司能力以外的，只好自己負(fù)擔(dān)。
說多無益，治病要緊。祝早日康復(fù)。
員工在廠里十個月后確診肺癌可以鑒定為職業(yè)病嗎？
題目里沒有明確員工在廠里的工作內(nèi)容是什么，會接觸到哪些有害致癌物質(zhì)。那么我們就職業(yè)病做個簡單的分析。
一、職業(yè)病的定義
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。
二、國家有一個法定的職業(yè)病分類和目錄，只有目錄范圍內(nèi)的疾病才能認(rèn)定為職業(yè)病，關(guān)于腫瘤因素所致癌癥的有以下幾種：
（八）鉻酸鹽制造業(yè)工人肺癌的危害因素
綜上即滿足以上一、四、五、七、八情況因素所致的肺癌方可認(rèn)定為職業(yè)病。用人單位還應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。這樣才跟能確定員工是否是因?yàn)楣ぷ髟蛩路伟?/p>
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