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要看現(xiàn)在單位的上班環(huán)境的，如能證明之前就有聽力問題，單位可以免責的。具體還是要雙方協(xié)商解決的； 假如你們單位工作噪音大，有可能造成聽力下降，那就要拿出她上班以前聽力就有問題的證據(jù)。否則就應當定為職業(yè)病。
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