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1、不是職業(yè)病，構成不侵權，不承擔賠償責任。是本身疾病，按照因病辦理?！堵殬I(yè)病防治法》第二條 本法適用于中華人民共和國領域內(nèi)的職業(yè)病防治活動。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2、法律分析：股骨頭受到嚴重損傷就會出現(xiàn)壞死的情況。股骨頭壞死是否算工傷，不在于傷情是否嚴重，關鍵在于是否符合工傷認定條件。
3、根據(jù)相關標準，在工廠受傷屬于工傷，股骨頭壞死，依其功能障礙的程度，可以為七至九級傷殘。
4、算的，能夠成為患上股骨頭壞死的原因的職業(yè)病之一是潛水病。潛水病主要是指潛水員在深水工作時，吸入壓縮空氣后，其血液及組織中含有高濃度氮。潛水員容易導致股骨頭壞死的原因，主要是因為當潛水員快速上浮而迅速減壓時，機體中的氮溶解度迅速降低并釋出而成游離氮。
5、“冶煉廠開天車兩側(cè)股骨頭壞死的職業(yè)病”并不在職業(yè)病目錄中，但是，根據(jù) 中華人民共和國衛(wèi)生部令第23號《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》：第八條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。
6、根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，股骨頭壞死被評定為十級傷殘。這一級別的傷殘評定基于減壓性骨壞死I期的臨床表現(xiàn)和影響。十級傷殘意味著雖然傷情較為嚴重，但仍然具有一定的勞動能力，傷者可能在工作中受到一定限制，但仍能從事一般性工作。
7、法律分析：應該屬于工傷，因為股骨頭壞死是由于工傷直接引起 。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
不算工傷，公司不負責。不屬于工傷的，用人單位不需要承擔賠償責任。但是要按照法律規(guī)定，給予員工一定的醫(yī)療期，而且職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
不算工傷是否可以向用人單位要賠償需要視情況而定。用人單位對非因工負傷不承擔賠償責任，但因為用人單位過錯所致除外。勞動者非因工負傷，應當由侵權方承擔賠償責任，用人單位對勞動者非因工負傷有過錯的，按過錯原則承擔賠償責任；沒有過錯的，不承擔賠償責任。
按實際情況，勞動者非因公死亡，不屬于工傷認定的情形，但是公司應當根據(jù)相關規(guī)定，承擔相應的責任。職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。法律分析公司需要承擔一部分補償責任的。主要是供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬費。
工人突發(fā)疾病的情形無法認定工傷，公司不用承擔工人的醫(yī)療費。但如果公司沒有給工人繳納基本醫(yī)療保險，那么就要根據(jù)基本醫(yī)療保險可以報銷的部分醫(yī)療費，賠償給工人。突發(fā)疾病怎么認定工傷？突發(fā)疾病工傷認定是需要通知用人單位，然后由用人單位遞交申請，對于員工來說的話只需要配合就可以了。
對于申請社會救助，可尋求社會工作者的指導 通過合理利用上述賠償途徑，并注意相關事項，員工可以在突發(fā)疾病不屬于工傷的情況下，最大程度地減輕經(jīng)濟負擔，保障自身權益。
員工非因工傷失去勞動能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對其進行辭退，但是需要對其進行一定的經(jīng)濟補償。在勞動者結(jié)束醫(yī)療期后還需要進行鑒定被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
上下班途中因意外自己摔傷，一般是定不了工傷的，但不排除特殊情況，比如說在修路卻沒有警示標識，地面坑洞導致摔傷等等。
”再行決定是否可以解除雙方勞動合同關系，否則你公司構成違法解除勞動合同，將承擔雙倍經(jīng)濟補償?shù)膿p失。
法律分析：在現(xiàn)實生活中從事高危的職業(yè)是需要進行勞動保護的，如果不進行勞動保護的，就有可能造成職業(yè)病，職業(yè)病是可以進行工傷認定的，聽力受損如果是職業(yè)的因造成的，需要申請職業(yè)病的鑒定，確定為職業(yè)病后，辭職才有經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
如果經(jīng)檢查，你的身體確實不適宜干這份工作了，是可以拿到補償金的；如果身體沒大問題，經(jīng)治療還可繼續(xù)工作，而你選擇退出，單位會不給你賠償金。
員工在工廠上班生病有賠償嗎員工在工廠上班生病有沒有賠償，需視情況而定：（1）如果屬于職業(yè)病的，則可認定為工傷，工廠需要進行賠償；（2）如果不屬于職業(yè)病的，員工可以請病假，則不需要賠償。
用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。第五十一條職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
盡管頸椎病不算職業(yè)病，勞動者自然不能申請 工傷認定 ，但法律傾向于保護勞動者的合法權益，患有嚴重頸椎病的勞動者不妨申請“醫(yī)療期”法定待遇。
在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應當及時根據(jù)傷殘等級進行賠償。安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
單位沒有《勞動合同法》38條規(guī)定的違法用工情況，本人主動辭職，沒有補償。
勞動者在公司工作15年，得了慢性疾病，非職業(yè)病，離職公司不會給賠償，勞動者和用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，其賠償通常有如下情況：勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。
上班期間生病了，屬于職業(yè)病的，公司有補償；非職業(yè)病的，公司按合同約定支付病假工資。在廠里上班生病，若屬于職業(yè)病，工廠應支付工傷賠償項目，包括治療期間的工資利；五或六級傷殘職工按月領取傷殘津貼；離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金。
若公司員工因病主動請求離職，那公司不需要給與員工任何經(jīng)濟補償，若是員工因病被公司辭退，這種情況是不允許的，員工可以到當?shù)貏趧硬块T提起訴訟，來索要賠償金，來保衛(wèi)自己的權益。勞動者因病主動辭職，用人單團叢信位是無需支付任何經(jīng)濟補償金的。
工作15年的員工主動辭職一般是沒有補償金的，不管員工的工作時間是多久，員工在勞動關系存續(xù)期間都有主動離職的權利。如果員工被迫離職，比如因為公司不發(fā)工資、不交社?；蛘咦龀隽艘恍┢渌麌乐負p害勞動者合法權益的行為才離職的，公司要付補償金。
員工因病主動辭職不屬于工傷，就沒有補償。這是個人原因主動離職，一般沒有補償。如果是職業(yè)病，經(jīng)過鑒定確實在工作期間得的，那么單位就要有一些職業(yè)病的賠償。
勞動者在工作期間患大病自己提出離職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
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