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（一）提交職業(yè)病鑒定申請(qǐng)
患有職業(yè)病的職工向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門(mén)提出鑒定申請(qǐng)。鑒定申請(qǐng)需提供的材料包括：鑒定申請(qǐng)書(shū)、職業(yè)病診斷病歷記錄、診斷證明書(shū)、鑒定委員會(huì)要求提供的其他材料。
（二）職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)審核材料
職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的鑒定申請(qǐng)后，要對(duì)其提供的與鑒定有關(guān)的資料進(jìn)行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效。職業(yè)病診斷鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對(duì)材料齊全的發(fā)給受理通知書(shū)；對(duì)材料不全的，通知當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)充。
（三）職業(yè)病機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家進(jìn)行鑒定
參加職業(yè)病診斷鑒定的專(zhuān)家，由申請(qǐng)鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)的主持下，從專(zhuān)家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定。當(dāng)事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)抽取專(zhuān)家，組成職業(yè)病鑒定委員會(huì)，鑒定委員會(huì)通過(guò)審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論。鑒定意見(jiàn)不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以注明。
(四）職業(yè)病鑒定書(shū)
鑒定書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：被鑒定人的職業(yè)接觸史；作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和有關(guān)檢查資料等一般情況；當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷的主要爭(zhēng)議以及鑒定結(jié)論和鑒定時(shí)間。
（五）對(duì)職業(yè)病鑒定的異議處理
當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書(shū)之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定。
職業(yè)病體檢結(jié)果企業(yè)應(yīng)該存檔。職業(yè)病體檢周期，一般一年進(jìn)行一次（少數(shù)2年一次），企業(yè)應(yīng)該給職工建立職業(yè)病健康檔案，職業(yè)病體檢報(bào)告，需要存檔。對(duì)于你的問(wèn)題，是一定要按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
1、入職體檢時(shí)檢出職業(yè)禁忌癥、企業(yè)有權(quán)可以直接解聘。
2、崗中體檢時(shí)檢出員工有職業(yè)禁忌癥，依照規(guī)定不能從事現(xiàn)有環(huán)境的工作，公司有權(quán)安排員工調(diào)崗，不服從調(diào)崗者，可以勸退。
3、有傳染病的員工，企業(yè)應(yīng)該讓員工請(qǐng)病假回去治療，不在傳染期的傳染病可以安排妥當(dāng)?shù)墓ぷ?，或者勸其病退?/p>
4、體檢過(guò)程中有些個(gè)人疾病需要復(fù)查的情況，首先與職業(yè)無(wú)關(guān)的疾病可以不在職業(yè)病體檢范圍內(nèi)，如果職業(yè)病體檢包含了與職業(yè)無(wú)關(guān)的疾病的檢查項(xiàng)目，需要復(fù)查的，企業(yè)就應(yīng)該付復(fù)查費(fèi)。檢查費(fèi)付了，復(fù)查費(fèi)就要付。
5、對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。所以這個(gè)需要企業(yè)有專(zhuān)門(mén)的工作人員去做工作。必須進(jìn)行離崗前的體檢，不進(jìn)行離崗前體檢的，不給辦理離崗或辭職手續(xù)。否則會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不確定性的風(fēng)險(xiǎn)。
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