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不算。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，工傷是指員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的情況。而醉酒后發(fā)生的情況，不符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。醉酒屬于個(gè)人行為，且通常與工作無(wú)關(guān)。因此，即使是在公司安排的聚餐后醉酒導(dǎo)致死亡，也不算工傷。然而，這種情況可能會(huì)引發(fā)一系列法律和道德上的討論。
法律分析：?jiǎn)T工參加公司聚會(huì)醉酒死亡，不屬于工傷。員工在非工作時(shí)間、非工作過(guò)程中、非因?yàn)楣ぷ髟虮救松?，并不屬于工傷范疇，不能認(rèn)定為工傷。公司無(wú)需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務(wù)，承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。
在法律和倫理的層面上，醉酒導(dǎo)致的死亡不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。這種認(rèn)定會(huì)違背立法初衷和社會(huì)普遍的價(jià)值觀。然而，如果公司組織的聚餐活動(dòng)中發(fā)生了致人死亡的事件，且公司存在過(guò)失或不當(dāng)行為，那么公司可能需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，或向遇難者的家屬提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析：如果沒(méi)有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問(wèn)題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定。
醉酒死亡無(wú)論從法理還是情理都不應(yīng)認(rèn)定為工傷，發(fā)果認(rèn)定工傷褻瀆了立法本意與社會(huì)公序。但是，單位組織聚餐活動(dòng)中致人死亡，存在著過(guò)錯(cuò)或不當(dāng)可以要求公司承擔(dān)民事賠償責(zé)任，或給予死亡家屬適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。
法律分析：如果沒(méi)有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問(wèn)題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進(jìn)一步認(rèn)定。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
1、應(yīng)該不可以，因?yàn)轱嬀茖?dǎo)致的不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》：第十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：（一） 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二） 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作收到事故傷害的。
2、法律分析：?jiǎn)T工參加公司聚會(huì)醉酒死亡，不屬于工傷。員工在非工作時(shí)間、非工作過(guò)程中、非因?yàn)楣ぷ髟虮救松。⒉粚儆诠懂?，不能認(rèn)定為工傷。公司無(wú)需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務(wù)，承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。
參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷參加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工傷，上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。
參加公司聚餐后回家遭遇交通事故，可以被認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，此類(lèi)情況符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。具體情形包括： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害。
可見(jiàn)，參與公司聚餐后回家途中發(fā)生交通事故，滿(mǎn)足上下班途中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，因此可以被認(rèn)定為工傷。
公司聚餐后發(fā)生交通事故構(gòu)成工傷嗎公司聚餐后發(fā)生交通事故是否構(gòu)成工傷，需根據(jù)情況而定：（1）公司聚餐后發(fā)生交通事故，如果勞動(dòng)者在回家途中，且不對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任的，一般屬于工傷；（2）如果不是在合理的下班路線(xiàn)中或者對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任的，則不屬于工傷。
公司聚餐后發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷視情況而定。如果是公司發(fā)起組織的員工聚餐，雖然聚餐不是在工作時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行的，但是公司行為，屬于正常工作時(shí)間和地點(diǎn)的延續(xù)，因此可以認(rèn)為是下班途中的合理時(shí)間和合理路線(xiàn)，此時(shí)員工遭遇了非自身原因造成的車(chē)禍，可以認(rèn)定為工傷。
法律分析：如果沒(méi)有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問(wèn)題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定。
單位會(huì)餐后遭車(chē)禍?zhǔn)欠袼愎?，一般因情況而定：公司聚餐后發(fā)生交通事故，如果勞動(dòng)者在回家途中，且不對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線(xiàn)中或者對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任的，則不屬于工傷。
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