職業(yè)病有民事賠償嗎

用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

新《職業(yè)病防治法》第五十九條明確規(guī)定“職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出民事賠償要求”。

職業(yè)病民事賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)：因患職業(yè)病進(jìn)行診療所需費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由用人單位按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸硺?biāo)準(zhǔn)的一定比例支付。康復(fù)費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)重慶市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定，職業(yè)病病人可同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)和民事賠償?！堵殬I(yè)病防治法》第五十八條明確指出，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

有職業(yè)并可以得到賠償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病的，除依法享受工傷保險(xiǎn)待遇外，有權(quán)向用人單位提出賠償。法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第五十八條：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

患上職業(yè)病,可否要求精神損害賠償?

1、《工傷保險(xiǎn)條例》和其[strong]患職業(yè)病的權(quán)利[/strong]他勞動(dòng)法律法規(guī)都沒有規(guī)定精神損害賠償，發(fā)生工傷要求精神損害賠償沒有法律依據(jù)，不會(huì)得到支持?！痉梢罁?jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

2、可以要求精神損害賠償。最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中明確規(guī)定的。 患職業(yè)病可要求精神賠償 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第一條，侵犯公民生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)的，公民可以請(qǐng)求賠償精神損害。

3、工傷精神賠償一般不能主張，具體來(lái)說(shuō)[strong]患職業(yè)病的權(quán)利[/strong]：法律性質(zhì)不同：工傷保險(xiǎn)待遇主要是為了保障職工因工作受傷或患職業(yè)病后的基本生活和醫(yī)療需求，而精神損害撫慰金則是針對(duì)侵權(quán)行為對(duì)受害人造成的精神痛苦所給予的賠償。這兩者的法律性質(zhì)和功能是不同的哦。

4、精神損害賠償，即因個(gè)人人身權(quán)益受非法侵犯，導(dǎo)致傷害或者承受精神痛苦，受害者或逝去親屬得以請(qǐng)求責(zé)任方通過財(cái)產(chǎn)補(bǔ)償?shù)确绞将@得救助和保障的民法制度。此種賠償責(zé)任本質(zhì)上是財(cái)產(chǎn)損失，具備彌補(bǔ)、寬慰以及懲戒的效果。

5、《工傷保險(xiǎn)條例》和其[strong]患職業(yè)病的權(quán)利[/strong]他勞動(dòng)法律法規(guī)都沒有規(guī)定精神損害賠償，發(fā)生工傷要求精神損害賠償沒有法律依據(jù)，不會(huì)得到支持。一般發(fā)生工傷事故賠償項(xiàng)目包括醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

6、法律分析：工傷不能要求精神損害賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份權(quán)益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或者死者近親屬要求侵權(quán)人通過財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。

職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的什么待遇

法律分析：職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。第五十一條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療與康復(fù)待遇：職業(yè)病病人有權(quán)依法享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療待遇，包括安排治療、康復(fù)和定期檢查，由職業(yè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行確診，確保得到專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。工傷保險(xiǎn)待遇：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職業(yè)病病人可以依法申請(qǐng)工傷賠償，包括診斷、康復(fù)費(fèi)用，以及傷殘和喪失勞動(dòng)能力的社會(huì)保障。

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。經(jīng)過取得了《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的診斷、鑒定，被診斷為職業(yè)病的人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

職業(yè)病防治中,勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪幾項(xiàng)

1、法律分析：職業(yè)病防治法將賦予勞動(dòng)者免受職業(yè)病危害、保障自身合法權(quán)益的8項(xiàng)權(quán)利，包括知情權(quán)，培訓(xùn)權(quán)，特殊保障權(quán)，檢舉、控告權(quán)，拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)，參與決策權(quán)，職業(yè)健康權(quán)，損害賠償權(quán)。

2、法律分析：享受特殊保障權(quán)，未成年工、女工特殊生理或病理狀態(tài)勞動(dòng)者依法享有特殊職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。享受教育培訓(xùn)權(quán)、依法獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。享受健康服務(wù)權(quán)，依法獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。

3、《職業(yè)病防治法》規(guī)定勞動(dòng)者享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，包括接受職業(yè)衛(wèi)生檢查、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等多種權(quán)益。同時(shí)，也對(duì)用人單位和相關(guān)部門提出了相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)義務(wù)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》，勞動(dòng)者具有如下職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利： 接受職業(yè)衛(wèi)生檢查。

4、爭(zhēng)取勞動(dòng)者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護(hù)權(quán)、對(duì)用人單位提出批評(píng)和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護(hù)權(quán)等。

5、職業(yè)病防治法中勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利如下：了解工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害及其預(yù)防措施的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)知曉工作場(chǎng)所可能涉及的職業(yè)病危害物質(zhì)和作業(yè)環(huán)境，并了解有關(guān)的職業(yè)健康知識(shí)和防護(hù)措施。

6、【法律分析】勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。工會(huì)組織依法對(duì)職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位制定或者修改有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)組織的意見。