依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列患病情形中,當事人所患疾病不屬于職業(yè)...

建議和公司協(xié)商處理，《職業(yè)病分類和目錄》中，沒有將抑郁癥納入職業(yè)性疾病的范圍，因此沒有賠償。《職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，職業(yè)病“是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

廣義地說，職業(yè)病也屬于工作有關的疾病。但一般所稱工作有關疾病，過去曾稱為職業(yè)性多發(fā)病，與職業(yè)病有所區(qū)別。職業(yè)病與工作有關疾病在待遇上的區(qū)別：工作有關疾病職工享受醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘費，并根據(jù)勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定：勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。

一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定

職業(yè)病范圍主要包括由接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引發(fā)的疾病，且這些疾病必須屬于國家公布的法定職業(yè)病范疇。對于職業(yè)病患者，處理辦法需遵循《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關條款的規(guī)定。以下是具體說明[strong]職業(yè)病范圍指的是哪些人群[/strong]：職業(yè)病范圍 患病主體：企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者。

職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定 患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應將情況報各所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病的防治機構(gòu)備案。

法律主觀：必須具備四個條件： 患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者[strong]職業(yè)病范圍指的是哪些人群[/strong]； 必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的； 必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的； 必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。四個條件缺一不可。

職業(yè)病范圍包括勞動者在工作中因接觸有害因素引發(fā)的疾病，如需增補職業(yè)病，需報衛(wèi)生部審批。職業(yè)病診斷按照衛(wèi)生部的規(guī)定執(zhí)行，確診者將享有國家規(guī)定的工傷保險或職業(yè)病待遇。對于職業(yè)病患者的待遇，由單位行政、工會和勞動鑒定委員會根據(jù)診斷證明和勞動能力喪失程度確定，費用開支按相關規(guī)定辦理。

職業(yè)病的認定與處理有著明確的規(guī)定。首先，患病主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者，他們在執(zhí)行職業(yè)任務時遭遇問題。職業(yè)病的產(chǎn)生必須直接關聯(lián)到工作環(huán)境，即由接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引發(fā)。

根據(jù)衛(wèi)防字[1987]第82號文件，由衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部、全國總工會于一九八八年一月一日聯(lián)合頒布并實施，制定了關于職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定。

什么是職業(yè)病,職業(yè)病可以治療嗎?

1、法律分析：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

2、法律主觀：職業(yè)病，指的是單位職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。勞動者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

3、職業(yè)病是一種由于長期接觸特定職業(yè)環(huán)境中的有害因素而導致的健康問題。詳細解釋： 定義與概述：職業(yè)病是指在某種職業(yè)環(huán)境中，由于長期接觸該環(huán)境中的有害因素，如化學物質(zhì)、物理因素或生物因素，從而導致的一系列健康問題。這些健康問題往往與特定的職業(yè)活動密切相關。

4、職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。這些疾病與工作環(huán)境中的特定因素密切相關，如礦山中的塵肺病，化工廠中的中毒等。職業(yè)病具有明確的病因，通過控制接觸源可以有效控制或消除發(fā)病。

5、職業(yè)病指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因為接觸粉塵、放射性物質(zhì)和有毒有害因素而引起。

6、職業(yè)病，依據(jù)《職業(yè)病防治法》定義，是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)導致的疾病。職業(yè)病的具體類型和清單由國務院衛(wèi)生部門與勞動保障部門共同制定和更新。目前，中國的職業(yè)病分類包括10大類，涉及115種疾病。

7、職業(yè)病是指在工作過程中因長時間接觸某些有害因素，如化學物質(zhì)、物理因素或生物因素等，導致的與職業(yè)相關的疾病或健康問題。詳細解釋如下：定義與概念 職業(yè)病是一種與工作密切相關的疾病，通常是由于工作環(huán)境中的有害因素長期作用導致的。這些有害因素可能是化學物質(zhì)、物理因素或生物因素。

職業(yè)病防治法適用于

《職業(yè)病防治法》適用于中華人民共和國領域內(nèi)的職業(yè)病防治活動，主要涉及以下主體：用人單位：包括企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等，這些單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起疾病的防治，適用本法。

《職業(yè)病防治法》適用于中華人民共和國領域內(nèi)的職業(yè)病防治活動，具體如下：適用人群：適用于所有涉及職業(yè)活動的人群，包括工人、雇員、自由職業(yè)者等。既包括長期從事某種職業(yè)的人，也涵蓋臨時性、短期性工作且工作涉及職業(yè)病風險領域的人群。

《職業(yè)病防治法》適用于中華人民共和國領域內(nèi)的職業(yè)病防治活動。具體涵蓋以下方面：適用主體：本法所稱的用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等。其他產(chǎn)生職業(yè)病危害的單位，其職業(yè)病防治活動也可參照本法執(zhí)行，且勞務派遣用工單位應履行本法規(guī)定的用人單位義務。

職業(yè)病防治法的適用范圍明確限定于企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者。這些勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而可能引發(fā)的疾病，均在該法的保護范圍內(nèi)。然而，公務員并不屬于上述用人單位的范疇。因此，職業(yè)病防治法并不適用于公務員群體。

本法采用的是屬地原則，即適用“中華人民共和國領域內(nèi)”的從事“職業(yè)病防治活動”的單位和人員，也就是說，不論什么單位和個人只要是在中華人民共和國領域內(nèi)從事本法所規(guī)定的“職業(yè)病防治活動”就應當適用本法。

職業(yè)病是否屬

1、職業(yè)病屬于工傷的范圍。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

2、職業(yè)病屬于工傷的范圍。詳細解釋如下：職業(yè)病是由于勞動者在職業(yè)活動中，長期接觸生產(chǎn)性有毒有害因素而引起的疾病。這些有毒有害因素包括化學物質(zhì)、物理因素以及生物因素等。職業(yè)病是勞動者在工作過程中所面臨的健康風險之一，因此，職業(yè)病屬于工傷的范圍。

3、職業(yè)病范圍主要包括由接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引發(fā)的疾病，且這些疾病必須屬于國家公布的法定職業(yè)病范疇。對于職業(yè)病患者，處理辦法需遵循《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關條款的規(guī)定。以下是具體說明：職業(yè)病范圍 患病主體：企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者。

4、職業(yè)病是屬于工傷的范圍的。明確歸屬：職業(yè)病是因為在工作環(huán)境中長期接觸有害物質(zhì)而導致的疾病，所以它被明確歸類為工傷。法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，一旦被診斷為職業(yè)病，所在單位需要在規(guī)定時間內(nèi)向相關部門提出工傷認定申請。

5、也就是說職工患職業(yè)病的情形是屬于工傷的。之后得職業(yè)病的職工就可以享受職業(yè)病相應的工傷待遇。但要注意，職工是由于其居住環(huán)境周圍的有毒物品等原因而引起的，那么這種疾病就不屬于職業(yè)病。 職業(yè)病是否屬于工傷的范圍職業(yè)病屬于工傷。

6、職業(yè)病屬于工傷事故范疇。以下是具體說明：法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第四款的規(guī)定，職工遭受職業(yè)病困擾時，其工傷權益受到法律保護。工傷待遇：一旦被診斷為職業(yè)病，職工就有資格享受工傷保險待遇。這些待遇包括但不限于醫(yī)療費用報銷、停工留薪期工資以及康復期間的福利。