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可以的，只要能證明所患職業(yè)病與原公司有關(guān)，是可以申請(qǐng)賠償?shù)?，一般公司需要在員工入職前，與離職后進(jìn)行職業(yè)病體檢，這樣可以防止產(chǎn)生糾紛，既保護(hù)了公司離職，也能確保員工的身體健康。
可以。勞動(dòng)者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動(dòng)合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后賠償和工傷補(bǔ)償按照相關(guān)法律法規(guī)處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。
如果做了，結(jié)果不正常，找鋼鐵廠要個(gè)說法，工廠不搭理你們的話，直接去當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴。如果沒有做，那要看是企業(yè)不給做還是給做你自己不做。如果企業(yè)不給做，你們可以向安監(jiān)局投訴，不過投訴結(jié)果就是處罰企業(yè)，對(duì)你這個(gè)病可能沒什么幫助：因?yàn)橐呀?jīng)沒有證據(jù)支持支持你這個(gè)病是在鋼鐵廠患上的。
勞動(dòng)者被確診患有職業(yè)病后其用人單位在勞動(dòng)者經(jīng)醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)后被確認(rèn)為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排。
可以先去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，則由單位比照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。按規(guī)定勞動(dòng)者有一個(gè)治療恢復(fù)的停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。
可以的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局工傷科申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。
如果是患的職業(yè)病或者在工廠工作期間間接導(dǎo)致的生病，原工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。如果是自己本身疾病，和工廠沒有關(guān)系，工廠沒有任何責(zé)任的。
1、可以的，在診斷出職業(yè)病的一年之內(nèi)都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。
2、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
3、離職后查出職業(yè)病，原單位是否負(fù)責(zé)？這取決于多種因素。若職業(yè)病被鑒定與上一個(gè)工作期間的工作環(huán)境直接相關(guān)，原單位需承擔(dān)責(zé)任。
4、因此，如果你認(rèn)為自己可能患有職業(yè)病，建議盡快聯(lián)系專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，并保存所有相關(guān)證據(jù)。同時(shí)，咨詢法律專業(yè)人士，了解自己的權(quán)益，并考慮采取適當(dāng)行動(dòng)?？傊?，工廠對(duì)于導(dǎo)致員工患職業(yè)病的情況應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保員工的健康權(quán)益得到保護(hù)。
5、法律主觀：勞動(dòng)者被鑒定出職業(yè)病的，那么可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職業(yè)病就是工傷，對(duì)此工傷認(rèn)定下來之后就可以申請(qǐng)工傷鑒定，然后按照鑒定結(jié)果享受工傷保險(xiǎn)待遇。鑒定出職業(yè)病如何賠償職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。
6、員工離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病跟工傷是一樣處理的，要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局找一個(gè)專門管工傷的鑒定的攤位。定要做離崗健康檢查。
法律主觀：勞動(dòng)者在離職后查出職業(yè)病的，能夠申請(qǐng)工傷。職工具有患職業(yè)病這一情形的，單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定；單位逾期不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者一方可在一年內(nèi)去申請(qǐng)。
可以申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定。根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，符合以下條件的離職人員可以在診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：退休人員：在辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的。
可以申請(qǐng)職業(yè)病檢查。根據(jù)職業(yè)病法，職業(yè)病是分崗前，崗中，和離崗的，如果你從事的是有毒有害作業(yè)，在你離崗是單位是有義務(wù)給做職業(yè)病檢查的。對(duì)于從事有毒有害工種的職工，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，法律有特別的規(guī)定。
可以。勞動(dòng)者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動(dòng)合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后賠償和工傷補(bǔ)償按照相關(guān)法律法規(guī)處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。
工人辭退兩年后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，按現(xiàn)行規(guī)定，無法再追究用人單位責(zé)任的，如果是一年內(nèi)的話，可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定和傷殘鑒定的。
首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，其次可以在鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職業(yè)病離職一年就失效的，自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請(qǐng)。
可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。
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