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對企業(yè)的影響：
?。?）企業(yè)必須對發(fā)生職業(yè)病的員工負(fù)責(zé)，不僅面臨長期的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，且須保障員工今后生活所需，不得以任意理由辭退員工。
（2）發(fā)生職業(yè)病后，相關(guān)部門將介入調(diào)查，并對企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)處罰。
?。?）發(fā)生職業(yè)病事故的，事故責(zé)任人將被追究責(zé)任，嚴(yán)重的，將受到刑事處罰。
（4）對不適宜繼續(xù)原來工作的職業(yè)病人或潛在的患者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，不得再從事相關(guān)工作。
假如某個單位的工人在體檢中查出有職業(yè)病，那就說明這個用人單位在勞動保護(hù)方面是存在有一定的問題，沒有給工人提供必要的勞動保護(hù)，在勞保的發(fā)放以及勞動保護(hù)設(shè)備設(shè)施的配備方面存在有一定的隱患，必須及時處理，否則會對員工造成更大的傷害。
我國的職業(yè)病防治方針是：
預(yù)防為主，防治結(jié)合；
2.分類管理，綜合治理。
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。職業(yè)病的診斷，一般由衛(wèi)生行政部門授權(quán)的，具有一定專門條件的單位進(jìn)行。
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