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根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病檢查應在離崗后的一年內提出。這是為了確保足夠的時間讓潛在的職業(yè)病病因充分顯現出來。離崗后的一年內進行職業(yè)病檢查可以更準確地評估工作環(huán)境對身體健康的影響，并及時采取相應的防護和治療措施。如果你有需要進行職業(yè)病檢查的情況，建議你在離崗后的一年內盡快提出申請。具體的時間要根據當地相關法規(guī)和政策來確定，你可以咨詢所在單位或當地勞動保障部門獲取更準確的信息。
根據《職業(yè)病防治法》和相關規(guī)定，職業(yè)病檢查通常需要在離崗后的一定時間內提出。具體時間要根據職業(yè)病防護規(guī)定和公司政策而定。一般情況下，常見的時間范圍是離崗后的一個月內。
這個時間安排的目的是為了確保從工作環(huán)境中移除后，身體有足夠的時間恢復和清除潛在的職業(yè)病危害因素，以便進行準確的職業(yè)病檢查。
然而，具體的時間要求可能因地區(qū)和工作性質而有所不同。因此，建議您咨詢所在地的職業(yè)衛(wèi)生管理部門、公司的人力資源部門或職業(yè)病防護專業(yè)機構，了解具體的規(guī)定和要求。他們可以提供更準確和具體的指導，以確保您按時提出職業(yè)病檢查要求。
PDCA分別代表計劃（plan）、執(zhí)行（do）、檢查（check）、處理（act）。 PDCA即PDCA循環(huán)，是美國質量管理專家休哈特博士首先提出的，由戴明采納、宣傳，獲得普及，所以又稱戴明環(huán)。全面質量管理的思想基礎和方法依據就是PDCA循環(huán)。
1、P階段 即根據顧客的要求和組織的方針，為提供結果建立必要的目標和過程。
2、D階段 即按照預定的計劃、標準，根據已知的內外部信息，設計出具體的行動方法、方案，進行布局。再根據設計方案和布局，進行具體操作，努力實現預期目標的過程。
3、C階段 即確認實施方案是否達到了目標。方案是否有效、目標是否完成，需要進行效果檢查后才能得出結論。將采取的對策進行確認后，對采集到的證據進行總結分析，把完成情況同目標值進行比較，看是否達到了預定的目標。 如果沒有出現預期的結果時，應該確認是否嚴格按照計劃實施對策，如果是，就意味著對策失敗，那就要重新進行最佳方案的確定。
4、A階段 處理階段是PDCA循環(huán)的關鍵。因為處理階段就是解決存在問題，總結經驗和吸取教訓的階段。該階段的重點又在于修訂標準，包括技術標準和管理制度。沒有標準化和制度化，就不可能使PDCA循環(huán)轉動向前。
企業(yè)應組織從業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、特殊情況應急后和離崗時的職業(yè)健康檢查,將檢查結果書面告知從業(yè)人員并存檔。
應按職業(yè)危害因素類別分別建立作業(yè)員工花名冊。
職業(yè)健康檢查應由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構實施。
企業(yè)應組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查。
1、你要先去醫(yī)院進行體檢，然后根據醫(yī)院的體檢報告去申請進行職業(yè)病診斷；職業(yè)病診斷應當由省級衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，常州做職業(yè)病診斷的機構有各區(qū)的職業(yè)病控制中心和市疾病控制中心；2、如果單位不認為你是職業(yè)病，可能會在出具介紹信、提交相關工作環(huán)境的報告上阻撓你，具體應對方式建議咨詢律師為宜；本律師近期在處理以職業(yè)病工傷案件，如有疑問可電聯(lián)或面談。法條參考：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三條 職業(yè)病診斷應當由省級衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。第十條 勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構進行診斷?！ ”巨k法所稱居住地是指勞動者的經常居住地?！ 〉谑粭l 申請職業(yè)病診斷時應當提供： ?。ㄒ唬┞殬I(yè)史、既往史； ?。ǘ┞殬I(yè)健康監(jiān)護檔案復印件； ?。ㄈ┞殬I(yè)健康檢查結果； （四）工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料； ?。ㄎ澹┰\斷機構要求提供的其他必需的有關材料。 用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。 沒有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒有發(fā)現異常的，診斷機構可以不予受理?！ 〉谑l 職業(yè)病診斷應當依據職業(yè)病診斷標準，結合職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價、臨床表現和醫(yī)學檢查結果等資料，進行綜合分析做出?！ Σ荒艽_診的疑似職業(yè)病病人，可以經必要的醫(yī)學檢查或者住院觀察后，再做出診斷。
按照我國目前關于職業(yè)健康檢查的規(guī)定，每個勞動者的職業(yè)健康檢查結論報告應一式兩份，一份給勞動者（受檢者）或其之低昂的人員，一份給用人單位（實際中，一般是體檢機構統(tǒng)一給把體檢結論報告到用人單位，再由用人單位分發(fā)給勞動者）。
個體（勞動者）職業(yè)健康體檢結論可分為以下5種：
1、目前未見異常
這個結論表示，本次職業(yè)健康檢查各項檢查指標均在正常范圍內。
2、復查
指在檢查時發(fā)現與目標疾病相關的單項或多項異常，需要復查進行確定。體檢結論上，還應明確復查的內容和時間。
3、疑似職業(yè)病
指檢查發(fā)現疑似職業(yè)病或可能患有職業(yè)病，需要提交職業(yè)病診斷機構進一步明確診斷。
4、職業(yè)禁忌癥
指檢查發(fā)現有職業(yè)禁忌，需要調離接觸原有職業(yè)危害的崗位。體檢結論上需要寫明具體疾病名稱。
粉塵作業(yè)工人職業(yè)健康檢查有上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查和離崗后的醫(yī)學隨訪四種。不同的健康檢查體檢項目有所不同，總的來說，除職業(yè)史、癥狀的詢問以及內科常規(guī)檢查外，上崗前、在崗期間、離崗時都需要進行后前位X射線高仟伏胸片、心電圖、肺功能的檢查，離崗后的醫(yī)學隨訪只需要拍攝后前位X射線高仟伏胸片。
C-TWA指的是現場檢測結果的時間加權平均容許濃度。這個不是接觸限值，接觸限值是PC-TWA。安全限值這個說法是錯誤的。對于一個毒物，C-TWA有無數個無數個，可以很低可以很高。PC-TWA只有一個。中國的國家職業(yè)衛(wèi)生標準規(guī)定了三百多種毒物和粉塵的PC-TWA。
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