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第二十一條 礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位[strong]職業(yè)病調(diào)崗簽名對嗎[/strong]，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定[strong]職業(yè)病調(diào)崗簽名對嗎[/strong]，設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備專職安全生產(chǎn)管理人員。對于除前述單位以外的其[strong]職業(yè)病調(diào)崗簽名對嗎[/strong]他生產(chǎn)經(jīng)營單位，其安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員的設(shè)置、配備標(biāo)準(zhǔn)，由省級政府制定。
第二十三條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。
第一條：為加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，預(yù)防和減少事故，保障生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，結(jié)合實際制定本條例。第二條：本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)，另有規(guī)定的除外。第三條：安全生產(chǎn)管理遵循安全第預(yù)防為主的原則，建立多方面工作格局。
生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人[strong]職業(yè)病調(diào)崗簽名對嗎[/strong]；分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人承擔(dān)安全生產(chǎn)綜合管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；其[strong]職業(yè)病調(diào)崗簽名對嗎[/strong]他負(fù)責(zé)人對其分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任范圍，支持、督促各有關(guān)部門依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)。
《河北省安全生產(chǎn)條例》規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在每次上崗前進(jìn)行崗位的安全檢查。產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具備下列安全生產(chǎn)基本條件 有健全的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)施、設(shè)備符合安全生產(chǎn)的要求。保證安全生產(chǎn)所必須的資金投入。
在《河北省安全生產(chǎn)條例》規(guī)定：任何單位和個人不得為未取得危險化學(xué)品安全許可的單位或者個人提供生產(chǎn)、儲存、使用危及公共安全、人身健康和生命財產(chǎn)安全的危險化學(xué)品。
第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)有限空間作業(yè)安全管理，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保護(hù)從業(yè)人員的生命安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《河北省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)有限空間作業(yè)活動的安全管理和監(jiān)督，適用本規(guī)定。
通常而言，調(diào)崗?fù)ㄖ獣鑶T工簽名確認(rèn)，以確保其明晰調(diào)崗事項并予以接受。此舉可提供書面證明，以示雙方就調(diào)崗事件已達(dá)成共識。但否需員工簽名取決于如下條件： 根據(jù)勞動合同：若勞動合同明確規(guī)范了調(diào)崗流程及要求，則適用之； 依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定：企業(yè)或許有自身的調(diào)崗?fù)ㄖ灠l(fā)規(guī)定。
通常情況下，調(diào)崗?fù)ㄖ獣毥?jīng)員工簽章以確保其理解及認(rèn)可調(diào)崗決策。此舉保障雇員合法權(quán)益，同時，是否合法需視實際情形而定。多數(shù)情形下，企業(yè)在遵循以下三項原則前提下，有權(quán)依據(jù)運營需求對員工崗位進(jìn)行調(diào)整：調(diào)整合理且必要；不得降低員工薪酬福利以及工作環(huán)境；無任何歧視或懲戒成分。
通常情況下，調(diào)崗?fù)ㄖ杞?jīng)勞動者本人簽署確認(rèn)，以證明其已知曉并同意相應(yīng)變更措施。若勞動者拒絕簽字，企業(yè)可選用電郵、快遞等其他途徑通告，同時保存有關(guān)證據(jù)。此外，企業(yè)在實施調(diào)崗過程中，必須遵守合法、合理原則，不得違背法律法規(guī)及勞動合同約定。
調(diào)崗?fù)ㄖ姆尚Яεc員工是否簽署無關(guān)，若符合規(guī)范并尊重合同約定，即使未簽字亦可生效。值得重視的是，企業(yè)需具備合理的調(diào)崗原因，如業(yè)務(wù)需求及員工素質(zhì)等；同時，調(diào)崗不得侵犯勞動者權(quán)益，如薪資福利、工作環(huán)境等。若員工對此通知持有異議，可采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益： 與雇主協(xié)商解決。
法律分析：調(diào)崗?fù)ㄖ獣鴨T工不簽字 調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
1、只要公司人力資源下達(dá)的調(diào)令且有部門公章、負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人簽字就有效了。
2、先要搞清楚為什么調(diào)動崗位[strong]職業(yè)病調(diào)崗簽名對嗎[/strong]，因為此行為是變更勞動合同的行為[strong]職業(yè)病調(diào)崗簽名對嗎[/strong]，一般來說同崗位在薪資不變的情況下，公司是有調(diào)動的權(quán)力的，調(diào)崗?fù)ㄖ獣埣由w公章并讓員工簽收留底。
3、根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，如果公司要求[strong]職業(yè)病調(diào)崗簽名對嗎[/strong]你變更工作崗位，這屬于勞動合同內(nèi)容的變更。在沒有與[strong]職業(yè)病調(diào)崗簽名對嗎[/strong]你達(dá)成一致意見的情況下，你有權(quán)拒絕調(diào)崗。 如果公司負(fù)責(zé)人口頭表示要辭退你，在沒有收到正式的書面解雇通知（需有公司公章）之前，你應(yīng)該按時上班或者要求公司提供書面解雇通知。
4、法律主觀：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。
5、公司雖然說可以有調(diào)整崗位的用工管理權(quán)限，但對單個勞動者來說，公司調(diào)崗調(diào)薪，可能會對已經(jīng)簽訂的勞動合同進(jìn)行變更，因此，屬于要變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，必須要與勞動者進(jìn)行協(xié)商。商量崗位待遇 勞動者在公司調(diào)整崗位時，沒有特殊理由，也應(yīng)該給予一定理解和配合。
6、企業(yè)一定要有轉(zhuǎn)崗的客觀性原因。例如由于企業(yè)調(diào)這一，原來的職位被撤銷、職工不能勝任現(xiàn)階段職位這些，造成一定要調(diào)整崗位。這種必須企業(yè)有充足的證明來證實。轉(zhuǎn)崗不可以具備目的性。換句話說，轉(zhuǎn)崗必須是對于某一個范疇的，而不是對于某一個人。
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