來(lái)源：
瀏覽：（） 點(diǎn)贊：（） 評(píng)論：（）
對(duì)此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務(wù)所勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任和瀛和律師機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任段海宇律師認(rèn)為職業(yè)病患者享有如下權(quán)利：
1、要求用人單位安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利；
2、不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，有要求用人單位將自己調(diào)離原崗位，并妥善安置的權(quán)利；
3、要求用人單位對(duì)自己之前從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)期間，給予適當(dāng)崗位津貼的權(quán)利；
4、按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的法律規(guī)定享有獲得職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障的權(quán)利；
5、依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
6、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，有要求用人單位承擔(dān)其醫(yī)療和生活保障的權(quán)利；
7、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同，否則，用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
先不談?shì)p疾。
分三種情況。
1 突發(fā)的病是職業(yè)病，或者是工作原因?qū)е碌?。?dāng)然這個(gè)要經(jīng)過(guò)鑒定。這種可以認(rèn)定為工傷。是工傷，公司就要承擔(dān)責(zé)任。
2 不是職業(yè)病，也不是工作原因?qū)е?，但是起病急，在工作?chǎng)所、工作時(shí)間、或者不在工作時(shí)間及地點(diǎn)在做工作的準(zhǔn)備工作或者收尾工作、發(fā)作，上下班途中。因病造成人體相應(yīng)損害的。這個(gè)叫視同工傷，參照1。
3 第2種情況下，起病不急，未迅速造成嚴(yán)重傷害，但是需要長(zhǎng)期治療的。有2年醫(yī)療期，公司管你2年帶薪或不帶薪休假，交社保，但是不解除勞動(dòng)關(guān)系。2年之后就不管了。
凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：職業(yè)病網(wǎng)”的所有作品，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明“來(lái)源：職業(yè)病網(wǎng)”。
凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX（非職業(yè)病網(wǎng)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問(wèn)題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請(qǐng)?jiān)谙嚓P(guān)作品刊發(fā)之日起30日內(nèi)進(jìn)行。
延伸閱讀
發(fā)表評(píng)論：
評(píng)論
在線專家/機(jī)構(gòu)第一時(shí)間回復(fù)
點(diǎn)擊發(fā)布 →
從業(yè)30年 .png)
已咨詢:49720 
從業(yè)47年 已咨詢:20808 
從業(yè)38年 已咨詢:20293 
從業(yè)50年 已咨詢:20135 
鄭重聲明:本網(wǎng)站信息僅供健康參考,并非醫(yī)療診斷和治療依據(jù),不能代替醫(yī)院和主診醫(yī)生的診斷和治療
.svg)
