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1、當事人可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，依法向原單位申請工傷賠償。但需要說明如果不是存在法定的單位過錯情形，勞動者主動提出解除勞動合同，是沒有經濟補償的。
2、如果原單位沒有給你做離職體檢，而你離職后未從事接觸粉塵的工作，那么可以要求職業(yè)病鑒定，并且從診斷為職業(yè)病之日起一年內可以申報工傷。
3、離職后發(fā)現有職業(yè)病，廠里應該負責任，當事人可以申請工傷認定，一經認定，享受工傷待遇。
4、自己到職業(yè)病醫(yī)院或有職業(yè)病診斷資質的機構進行的體檢，而辭職時公司未安排你參加職業(yè)健康體檢的；辭職后，你所體檢的報告出來證明你有職業(yè)病的公司暫時不得辭退，應負責組織你參加職業(yè)病診斷和鑒定，其發(fā)生的費用有公司承擔。經過工傷等級鑒定結果出來后，按著《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行并可履行辭職手續(xù)。
5、原公司在你離職的時候如果對你做了體檢，一切正常的話，那么你不能找以前的公司賠償。原公司在你離職的時候未給你做體檢，那么你可以向原公司提出賠償，但是你可能需要準備一些資料，證明你在這段離職時間內未從事相關工作，以防原單位提出異議。
6、離職的時候，需要做離職健康體檢。如果按規(guī)定去做了離職體檢，未檢查出異常，而是離職一年才發(fā)現職業(yè)病，這樣的話要結合你是否從事了新的有接觸粉塵的工作崗位，你在新單位的入職體檢是否正常，如果正常，那么證明你的塵肺是后發(fā)生的，很大程度可能會由后來的單位來承擔。
執(zhí)法人員告訴記者，按照規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)[strong]離崗時體檢出了職業(yè)病[/strong]的勞動者離崗前需進行離崗前的職業(yè)健康檢查，否則勞動合同應該延續(xù)至離崗體檢結束。
當然，您有權利要求公司確認是否為職業(yè)病。首先，建議您向當地的勞動部門提交申請，由專業(yè)機構進行診斷和確認。如果確診為職業(yè)病，您有權依法享受相應的醫(yī)療和補償待遇。隨后，您可以與公司進行協商，爭取合理的解決方案。如果協商不成，您還可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
如果你辭職前，自己到職業(yè)病醫(yī)院或有職業(yè)病診斷資質的機構進行的體檢，而辭職時公司未安排你參加職業(yè)健康體檢的[strong]離崗時體檢出了職業(yè)病[/strong]；辭職后，你所體檢的報告出來證明你有職業(yè)病的公司暫時不得辭退，應負責組織你參加職業(yè)病診斷和鑒定，其發(fā)生的費用有公司承擔。
不能找以前的公司提出賠償。因為你已經離職。和公司就沒有關系了。若是在離職之前做體檢，發(fā)現的病情。也要看什么病？是職業(yè)病的話，公司是要負責的。不是所有的病都是由公司來負責的。
原公司在你離職的時候未給你做體檢，那么你可以向原公司提出賠償，但是你可能需要準備一些資料，證明你在這段離職時間內未從事相關工作，以防原單位提出異議。
1、不能找以前的公司提出賠償。因為你已經離職。和公司就沒有關系了。若是在離職之前做體檢，發(fā)現的病情。也要看什么??？是職業(yè)病的話，公司是要負責的。不是所有的病都是由公司來負責的。
2、原公司在你離職的時候如果對你做了體檢，一切正常的話，那么你不能找以前的公司賠償。原公司在你離職的時候未給你做體檢，那么你可以向原公司提出賠償，但是你可能需要準備一些資料，證明你在這段離職時間內未從事相關工作，以防原單位提出異議。
3、公司 違法解除勞動合同，需要給您8個月工資的經濟補償金 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 87 47條。如果所在行業(yè)是食品、藥品等，并且有明文規(guī)定乙肝勞動者不能從事該崗位的，用人單位以此與勞動者解除勞動關系，屬于合法解除，依據《勞動合同法》447條的規(guī)定支付勞動者6個月工資的經濟補償金。
4、此外，企業(yè)在面對類似情況時，應當積極與員工溝通，共同探討解決方案。通過建立良好的溝通機制，企業(yè)可以更好地了解員工的健康狀況，及時采取措施，預防和減少健康風險。總之，聽力下降這一案例提醒我們，工作場所健康保護不容忽視。無論是企業(yè)還是員工，都應共同努力，確保工作環(huán)境的安全和健康。
5、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
6、建議你向公司索取入職及離職時的體檢報告，這些報告可以作為你的證據，證明聽力下降可能與工作環(huán)境有關。如果公司未能提供原件，你可以要求復印件，確保自身權益。為了更準確地了解你的聽力損失情況，需要提供入職體檢的具體結果。
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