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很多人在工作中都有腰椎間盤突出的問題（尤其是長期對著電腦的員工、搬運裝卸貨物的員工等），大家都認為屬于職業(yè)病。在勞動爭議糾紛仲裁或訴訟過程中，很多勞動者都說自己腰椎間盤突出，屬于工傷或職業(yè)病，訴求為用人單位賠償多少多少萬元。是不是這樣認定呢？
但腰椎間盤突出是否外傷的鑒定要求嚴(yán)苛：只有工作中突然的外傷，且腰椎間盤突出與外傷有直接因果關(guān)系的才可能認定為工傷。下面我跟你說的，專業(yè)的工傷律師恐怕都達不到這個水準(zhǔn)，你要好好記清楚了；
1、腰間盤突出，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。
2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
3、必須有證人證明你在工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
4、必須當(dāng)即入院診療，必須在一周內(nèi)拍CT或MRI片，必須在一月內(nèi)，最好一周內(nèi)作出腰間盤突出的診斷結(jié)論，否則你無法證明你的腰突與工傷關(guān)聯(lián)。
5、入院數(shù)天內(nèi)，你必須出現(xiàn)壓迫神經(jīng)的臨床癥狀，單憑影像學(xué)資料，你是不能認定工傷的。
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